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2015年11月20日 · 採訪過她的記者說，「熱情」的代名詞就是河智苑。她在新書《此時此刻》首次公開自己的工作態度： 1. 學的東西比別人多，就會先得到機會！ 在成為演員的這條路上，我遇過許多很好的機會。對一個演員來說，還有什麼事情比遇到好作品更幸運？
- 「因為我聽到你！」台灣百事如何將員工關懷化做實際行動，全年無休的給予支持?
- 年假放不夠？業界獨有40小時「百事假」就怕你不休！
- 開放式管理風格，打破階級，隨時開門「報告總經理」
- 打破年資限制，年輕員工「當隊長」，引領企業文化新浪潮！
- 骨子裡的台灣魂！最「台」的外商，百事公司根留台灣，在地生產近四十年
台灣百事不僅在「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」等熱門商品上擄獲年輕人的心，近年更積極招募許多年輕人加入團隊。總經理陳世偉同時也注意到，薪酬固然是吸引人的重要因子，但對於Z世代青年而言，是否能感受到公司對於員工的關懷與支持，並給予尊重和自由，這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。 台灣百事以「員工關懷」為核心的人本理念，展現在全年無休的「EAP員工協助方案」。與國際知名公司ICAS Lifestyle合作，幫助員工紓解壓力與焦慮。每天24小時、全年無休，員工可自由選擇以網路線上諮詢或是0800專線，免費、匿名、放心且完全保密，尋求專業協助。諮詢對象除了員工個人更擴及直系親屬，諮詢內容從工作與生活平衡、兩性關係、家庭問題到紓解壓力和焦慮都行。 台灣百事對員工的支持，更展現在彈性且個人化的線上...
達成工作與生活上的平衡，可以說是所有上班族共同的心願，台灣百事看到這樣需求，除了落實彈性工時之外，還推出領先業界的「百事假」制度，員工依規定休完年假後，可以再享有額外的40小時「百事假」。此外，少子化已成為台灣人力短缺的最大根源時，百事食品為了鼓勵員工生育、支持育嬰，不僅給予懷孕員工遠優於勞基法的16周產假，男性員工也能同時享有7天陪產假，就是為了員工敢生敢養、無後顧之憂的兼顧家庭與工作。這些人性化的政策，也使百事食品經理級以上的男女比例達到一比一，真正實踐職場性別平等。
有別於其他企業階層嚴明、凡事需要層層上報取得核准的規定，台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，包含總經理在內的高階主管辦公室大門總是打開著，有任何建議或想法，隨時都能走進去直接和總經理或高階主管溝通，即便是新人也不例外。明快又有效率的溝通方式，實現了真正的雙向交流，也打破大企業固有的官僚風氣，給予新進同事表現機會，也加速了團隊合作。
台灣百事用「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」擄獲年輕人的心，近年來更積極招募年輕世代加入團隊。特別的是，為了打破職級與年資的限制，百事公司特別引入了由新世代員工組成專案小組(task force team)的創新作法，讓年輕人帶頭當隊長，來發想新產品計畫。近期新上市的熱賣商品「爆米花脆片」，就是一個成功的案例，用跨部門新員工的創意與熱情，以多元又豐富的視角，激發品牌活力。
將工廠外移到其他國家來降低生產成本，是大家對於大企業的普遍印象。值得注意的是，身為外商的台灣百事，卻反其道而行，選擇在地設廠生產，深耕台灣將近四十年，近年來更加碼投資台灣廠，可說是深耕台灣、最「台」的外商。 「百事雖然是外商，卻非常重視台灣市場。近年來外商陸續將工廠外移，我們反而想的更遠，為了和台灣這片土地有更緊密的連結，加碼投資新產線，從洋芋片的馬鈴薯原料、生產和人才培育都落實在地化，和台灣市場一起創造雙贏。」總經理陳世偉分享著百事公司在台紮根的決心，也自信地指出，「台灣廠生產的樂事和多力多滋，還外銷到亞洲其他五個國家，甚至品質優良到連最講究的日本，都特別飛來台灣來跟我們採購！」 除了在供應鏈上深耕台灣，百事公司也致力於公益，將經營成果回饋社會。「樂事洋芋片」是零食領導品牌，百事公司藉由強...
2019年7月31日 · 然而，澤鈺智庫總經理李河泉提醒，孫武在兩千多年前寫下的用兵方法，因時空環境改變，想應用在當今的企業裡，需要改變做法才能發揮效用，下列兩個方向可供參考：
2020年12月1日 · 本期目錄. 主題學習 應變再進化. 62 面對這場疫情大考，你站得夠穩嗎？ 用「韌性」抵抗艱困時局， 找到絕處逢生的力量. 看圖學管理大海報. 65 30句成功者名言，給經理人不懼改變的勇氣. 70 抗疫先鋒. 72 戴雲錦 台灣瀧澤科技董事總經理. 74 唐鳳 行政院政務委員. 76 HTC健康醫療事業部DeepQ團隊. 77 薛敏誠 薛長興集團董事長. 馬維欣 白石集團董事長. 章季芸 台灣圓點奈米技術董事長. 蔣榮先 成大醫院健康數據中心執行長. 78 許富舜 聿信醫療器材科技總經理. 陳麗如 杏一醫療用品董事長. 黃昭瑛 酷遊天國際旅行社（KKday）營銷長. 黃幼謙 熱映光電總經理. 79 產品創新. 80 陳俊毓 松珍生物科技執行長. 82 林郁芳 上鎧鋼鐵執行副總經理.
2017年3月31日 · 領導 Leadership > 領導力. 2017-03-31. 編譯‧整理 吳硯文. ShutterStock. 有了主管頭銜還不夠！ 具備這 9 個特質，才算真正的領導者. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你是否曾遇過說得一口好管理，但行為態度卻讓人難以認同的主管？ 《創業家雜誌》（Entrepreneur）專欄作家尼可拉斯‧柯爾（Nicolas Cole）指出，「領導」不單是一個頭銜或標籤，任何坐上管理位置的工作者，都不會搖身一變就成為一名稱職的領導人，而須透過實務上一點一滴積累而成，尤其至少要具備以下9個特質，才算展現真正的領導風範： 1.先傾聽再行動. 如果管理者經常忽略事件的發展脈絡就妄下斷論，很容易會陷個人或組織於致命錯誤中。
2014年12月17日 · 用之則行，舍之則藏. 人生不可能永遠處在顛峰，也不可能永遠在順境中，人永遠要學會在順境中如何自處，也要學會在逆境中如何自我調適，自我排遣。. 「用之則行，舍之則藏」出自《論語》，數千年來，無數人用此箴言，以自我調適，每一個人都應 ...
2024年4月22日 · 今年，一樣從改變自己開始。 透過這兩句話歸零自己，讓新的一年充滿能量。 事情在好起來之前，總會變得更壞。 經歷這個過程後，請記住誰把你拖下水，又是誰把你拉上岸。 —佚名（Anonymous） 積極的態度會帶來積極的結果，因為態度是具有感染力的。 —吉格．金克拉（Zig Ziglar） 美國著名勵志作家. 學習是一生的課題，嘗試以前不敢做的事吧！ 「好想學學看韓文！ 」「下次開會提起勇氣發表意見吧！ 」這些在心中計畫已久，卻一直沒有執行的想法，就趁今年一口氣完成吧！ 嘗試做一些你不精通的事，否則你永遠不會成長。 —拉爾夫．沃爾多．愛默生（Ralph Emerson）美國文學家. 嘗試一些事，遭遇失敗後從中學習，比你什麼事都不做更好。
