搜尋結果
2017年8月7日 · 美的空調、壓縮機、電風扇、微電機等九大主導產品產銷量均居全國前三名。. 2008年2月26日，美的宣佈公司以8億元受讓國聯集團持有01%的股小天鵝A股股票，加之之前持有的93%小天鵝B股股票，美的已經獲得小天鵝總股本的94%，將成為 小天鵝 的 控股股東 ...
2021年11月4日 · 本次上榜者的總財富較去年有所增長：上榜者總財富數從去年的1.33萬億美元增至1.48萬億美元。. 其中，漲幅最大的是那些從事包括鋰電池在內的 綠色能源 產業的富豪。. 此外，進入 福布斯 中國內地富豪榜100名所需的最低門檻，也從一年前的50.3億美元增 ...
2014年11月19日 · 企業獲利能力的分析，可從股東及公司兩方面來分析，也就是說，有些 財務指標 直接反映股東投資企業所能獲得的投資報酬（稱為股東獲利能力）；有些指標反映公司經營中的獲利能力，只是間接地影響股東利益。 1. 分析股東獲利能力的常用指標. (1) 每股盈餘 。 每股盈餘指公司普通股每股在一年中所賺得的盈餘，是投資者評估股票價值時的重要指標。 其計算公式為： 每股盈餘=（稅後利潤 - 優先股股利 ）÷發行在外的普通股股數. 每股盈餘的計算關鍵在於普通股股數的確定。
2023年7月17日 · 鄭曉明的5P模型. 內容概述： 鄭曉明博士在《現代企業人力資源管理導論》一書中提出人力資源管理的“5P”模式:“識人（Perception）、選人（Pick）、用人（Placement）、育人（Professional）、留人（Preservation）”,為 企業 建立一整套科學有效的人力資源管理體系提供了很有 價值 的借鑒意義。 [4] 一個企業的正常運作，需要各種 資源 按照一定的結構和 流程 構成的 系統 正常運行。 因此，企業的 經營管理 說到底是資源的爭奪、重新 組織 和利用，在 知識經濟 的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的 人力資源 和人力資源的有效配置。
鄭曉明博士在《現代企業人力資源管理導論》一書中提出人力資源管理的“5P”模式:“識人（Perception）、選人（Pick）、用人（Placement）、育人（Professional）、留人（Preservation）”,為企業建立一整套科學有效的人力資源管理體系提供了很有價值的借
2020年4月8日 · 李曉明及家族 Paul Xiaoming Lee & family 17 包裝 美國 1267 塞扎•巴卡克希茲 Sezai Bacaksiz 17 多元化經營 土耳其 1267 格萊戈里奧•佩雷斯•康帕尼克 Gregorio Perez Companc 17 油氣 阿根廷 1267 安尼爾•布斯里 Aneel Bhusri 17 商業軟體 美國 1267 阿賈伊•皮
管理心理學（Management Psychology）管理心理學是心理科學的一個分支，是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。. 作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種 ...
