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麥肯錫·傑德·維加(英語: Makenzie Jade Vega,1994年2月10日 — )是一名美國 女演員。 她是演員 阿麗夏·維加 的妹妹。 生平和生涯
麦肯锡·杰德·维加 (英語: Makenzie Jade Vega ,1994年2月10日 — )是一名 美国 女演员 。 她是演员 阿丽夏·维加 的妹妹。 生平和生涯. 麦肯锡·维加出生在 加州 洛杉矶市 。 她的父亲是哥伦比亚人。 母亲吉娜·鲁之前是一名美国模特。 [ 1][ 2][ 3] 5岁的时候,维加就已经是The Geena Davis Show的常驻演员。 2000年,她在The Family Man扮演了坎贝尔的早熟女儿安妮。 [ 4] 2001年, 维加在由 文斯·沃恩 、 強·法夫洛 和 芳姬·詹森 出演的电影Made中饰演克洛伊。 2004年,他在恐怖电影《 电锯惊魂 》中扮演了劳伦斯·戈登和阿丽森·戈登的女儿戴安娜·戈登。
2012年3月20日 · 從麥肯錫向來只招募菁英中的菁英—— 徵人啟事上標明的條件為「學習成績優異、具有良好溝通技巧、比同齡者成熟,思維敏捷、富有創造性與旺盛求知慾」 ——的慣例看來,情況很有可能是:這些人原本前途大好的機率就高過一般人,未必與麥肯錫有關。 不過,我們更想了解麥肯錫究竟是什麼樣的一個工作環境,何以根據統計,在6名同期進入麥肯錫的管理顧問新鮮人(別忘了,這些人幾乎都是頂著名校MBA學位)當中,5年後通常只有1人能夠「存活」? 當然,「out」未必是淘汰,很多時候是另有職涯規畫,然而在「5年存活率」僅16.7%高競爭中,顯然是透過「高壓」,將頂尖MBA培養成大內高手。 **「管理顧問」專業的界定者.
2021年4月14日 · 麥肯錫發現在後疫情時代成功的前段班企業,都擁有 3 個特徵,觀察這些企業後,麥肯錫解密推進企業得以面向未來的9個策略: 商業 熱門主題
- 策略:引領企業的北極星
- 結構:自主團隊組成的網絡
- 流程:快速的決策以及學習週期
- 人員:激發熱情的用人模式
- 技術:下一代的賦能科技
舊思惟:「這是一個資源稀少的環境,我們的成功來自於從競爭對手、客戶和供應商身上,獲取價值。」新思惟:「我們擁有豐富的機會和資源,可藉由為所有利益相關者共同創造價值,獲得成功。」舊思惟:「員工需要被引導和管理,否則他們不知道該做什麼,只會想到自己。那會天下大亂。」新思惟:「如果授與明確的責任和權力,員工就會高度投入,互相照顧,且會想出巧妙的解決辦法,取得優異的成果。」舊思惟:「為了獲取成果,必須由最資深、最有經驗的人來決定我們前進的方向和計劃,以及如何降低風險。」新思惟:「我們生活在不斷變化的環境中,無法確切知道未來會發生什麼。要把風險降到最低、取得成功,最好的辦法就是擁抱不確定,用最快捷、最有生產力的方式,去嘗試新事物。」舊思惟:「為了達到預期的結果,領導者必須透過不斷指示任務、帶領員工,來控制和引導工作。」新思惟:「高效的領導者賦予員工充分的所有權,相信員工將推動組織實現目標和願景。」舊思惟:「技術是一種支持的角色,用來為組織提供特定服務、平台或工具。」新思惟:「技術是組織方方面面的核心,它是無縫整合的,且是開啟價值、快速回應各種需求的一大關鍵。」麥肯錫·傑德·維加( 英語:,1994年 2月10日 — )是一名美國 女演員。 她是演員 阿麗夏·維加 的妹妹。 Quick facts: 麥肯錫·維加, 女演員, 本名, 英文名, 國籍...
2023年2月13日 · 睽違12年,知名顧問業麥肯錫的全球總裁,重新踏上台灣。 鮑勃.斯特恩菲爾斯(Bob Sternfels)加入麥肯錫30年,2年前升任全球總裁暨董事會主席。他對台灣並不陌生,2002年他曾以顧問身分首次來台,協助半導體業。