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2021年12月6日 · 企業生命周期理論的萌芽階段. 20世紀50年代至60年代. 在1960年以前，關於企業生命周期的論述幾乎是鳳毛麟角，對企業生命周期的研究剛剛起步。 在這一階段，馬森·海爾瑞 (MasonHaire，1959)首先提出了可以用生物學中的“生命周期”觀點來看待企業，認為企業的發展也符合生物學中的成長曲線。 在此基礎上，他進一步提出企業發展過程中會出現停滯、消亡等現象，並指出導致這些現象出現的原因是企業在管理上的不足，即一個企業在管理上的局限性可能成為其發展的障礙。 [ 編輯] 企業生命周期理論的系統研究階段. 20世紀60年代至70年代. 從20世紀60年代開始，學者們對於企業生命周期理論的研究比前一階段更為深入，對企業生命周期的特性進行了系統研究，主要代表人物有哥德納和斯坦梅茨。
2014年11月19日 · 收益力 又叫 獲利能力 ，是公司持續存在和發展的必要條件，也是決定和影響公司股票投資者獲得的 股利 和差價利潤多寡的主要因素。 因此，收益力是投資者最主要的分析對象。 企業獲利能力的分析，可從股東及公司兩方面來分析，也就是說，有些 財務指標 直接反映股東投資企業所能獲得的投資報酬（稱為股東獲利能力）；有些指標反映公司經營中的獲利能力，只是間接地影響股東利益。 1. 分析股東獲利能力的常用指標. (1) 每股盈餘 。 每股盈餘指公司普通股每股在一年中所賺得的盈餘，是投資者評估股票價值時的重要指標。 其計算公式為： 每股盈餘=（稅後利潤 - 優先股股利 ）÷發行在外的普通股股數. 每股盈餘的計算關鍵在於普通股股數的確定。
2014年12月15日 · 期望模型 是期望—不一致模型的簡稱，其理論依據來自70年代的社會心理學和 組織行為學 。 1972年Olshavsky和Miller發表的“顧客期望、產品績效與感知產品質量”一文和 1973年Anderson發表的“顧客不滿意：期望與 感知質量 不一致的效應”一文，都探查了期望—不一致理論的基本框架，這兩項研究與稍前 Cardozo的實驗研究一起，構成了這一模型的基礎。 [ 編輯] 期望不一致模型的內容. 期望模型認為，滿意是通過一個二階段的過程實現的。 在購買前，顧客會對產品的 績效 ，即產品將會提供的各種利益和效用，形成“期望”，顧客進行了購買以後，則會將消費產品所獲得的真實績效水平與購買前的期望進行比較，由此形成二者之間的差距或稱為“不一致”，這是第一階段。
2020年9月6日 · 什麼是層次分析法. 層次分析法（The analytic hierarchy process）簡稱AHP，在20世紀70年代中期由美國運籌學家 托馬斯·塞蒂 （T.L.saaty）正式提出。 它是一種定性和定量相結合的、系統化、層次化的分析方法。 由於它在處理複雜的 決策 問題上的實用性和有效性，很快在世界範圍得到重視。 它的應用已遍及經濟 計劃 和 管理 、 能源政策 和分配、 行為科學 、軍事指揮、運輸、農業、教育、人才、醫療和環境等領域。 層次分析法的基本思路與人對一個複雜的決策問題的思維、判斷過程大體上是一樣的。
2022年3月30日 · 绩效期望 (Performance Expectancy, PE) 是指个人感觉使用系统对工作有所帮助的程度，类似于TAM中的感知有用性； 努力期望 (Effort Expectancy, EE) 指个人使用系统所需付出努力的多少，类似于TAM中的感知易用性； 社会影响 (Social Influence, SI) 指个人所感受到的社会周围群体的影响程度，主要包括主观规范 (Subjective Norm)、社会因素和 (对外展示的) 公众形象 (Image) 等三方面； 便利条件 ( Facilitating Conditions, FC) 则指个人所感受到组织在相关技术、设备方面对系统使用的支持程度。 [ 编辑] 四个调节变量.
金融加速器理论(financial accelerator Theory)金融加速器理论不完全信息对于借款者和贷款者关系的重要影响是它使银行获得关于企业项目的信息的成本较高。资本市场的这些不完全性，导致了借贷市场资金分配的无效率和投资的非最优。也就是，外部融资的代理成本高于内部融资，即有外部融资额外费用 ...
亞當斯的公平理論 由美國 心理學家 約翰·斯塔希·亞當斯 （ John Stacey Adams ）於1965年提出：員工的 激勵程度 來源於對自己和參照對象（Referents）的 報酬 和投入的比例的主觀比較感覺。 該理論是研究人的 動機 和知覺關係的一種 激勵理論 ，在亞當斯的《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中有所涉及，側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 [ 編輯] 公平理論的基本內容. 公平理論的基本觀點是：當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己的所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。
