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2014年12月9日 · 1 什么是理性预期. 2 理性预期理论的两个前提. [ 编辑] 什么是理性预期. 理性预期 ，或者， 理性预期假说 ,又译 合理预期 （Rational Expectation Hypothesis）。 理性预期是美国一种 资产阶级经济学 理论，因在 经济分析 中假定经济行为的主体对未来事件的“预期”是合乎理性的而得名。 理性预期指针对某个经济现象（例如市场价格）进行预期的时候，如果人们是理性的，那么他们会最大限度的充分利用所得到的信息来作出行动而不会犯系统性的错误，因此，平均地来说，人们的预期应该是准确的。
2021年10月27日 · 公司治理 最本质上解决的是因 所有权 和 控制权 分离所产生的 代理问题 ，由于两权分离而产生的委托代理理论被称为主流 公司治理理论 ，是公司治理理论重要的组成部分。 委托代理理论是 制度经济学 契约理论 的主要内容之一，主要研究的 委托代理关系 是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。 授权者就是 委托人 ，被授权者就是代理人。 委托代理理论 是 契约理论 最重要的发展之一。 它是20世纪60年代末70年代初一些 经济学家 深入研究企业内部信息不对称和激励问题发展起来的。
2022年4月11日 · 特质激活理论 是从交互心理学的独特视角，探索了外部情境和个体内在特质间的有机联系，以及这种有机联系对 个体行为 的 预测 作用。 它为人们理解“人”与“情境”间的动态互动关系，尤其是工作场所中“人-情境”交互关系提供了一套颇具新意的解读体系。 该理论一经提出，就迅速成为 工业 和 组织心理学 领域探索外部情境与个体交互作用关系的热点理论之一。 [ 编辑] 特质激活理论的过程 [1] 特质激活 (Trait-activation)中的特质 (Trait)是个体的内部属性，是那些能够描述个体行为的稳定特征。 特质兼具个体内一致性和个体间差异性。 个体内一致性体现了 个体心理 特征的内部稳定性，即个体拥有的某项特质虽会随时空的变化发生强弱程度上的改变，但该特质始终存在。
什麼是80/20法則. 80/20法則（The 80/20 Rule） ，又稱為帕累托法則、帕累托定律、最省力法則或不平衡原則、猶太法則。 此法則是由 約瑟夫·朱蘭 （ Joseph M. Juran ）根據 維爾弗雷多·帕累托 本人當年對義大利20%的人口擁有80%的財產的觀察而推論出來的。 80：20法則只是 帕累托分佈 函數在特定常數時的一個特定值，其他極端的還有64：4等，在財富分配方面，意味著80%的財富被20%的人擁有，或者64%的財富屬於4%的人。 財富按帕累托函數分佈，但 社會福利 的目標是令這個函數變得儘量扁平，不是那麼陡峭，令 財富的分配 不那麼極端。 80/20的法則認為：原因和結果、投入和產出、努力和 報酬 之間本來存在著無法解釋的不平衡。
2021年12月30日 · 弗里曼提出 利益相关者战略管理 框架的形成，第一个步骤就是要进行利益相关者的行为分析，它包括对过去和未来可能促进或阻碍企业目标的利益相关者行为的仔细考察。 弗里曼认为企业的管理者要尽可能地发现利益相关者的实际行为、合作潜力行为及竞争威胁行为，只有这样战略的不确定性才会减少。 同时,他指出管理者应该理性地解释利益相关者采取每一种行为的原因,利益相关者采取某种行为可能与某一-利益相关者的目标、他自己的利益相关者以及利益相关者对企业的看法有关。 此外，弗里曼强调了利益相关者的结盟对于分析的重要性。
2021年11月28日 · 雙因素激勵理論的簡介. 20世紀50年代末期，美國行為科學家赫茨伯格和他的助手們在美國匹茲堡地區作了一項大規模的訪問研究，對匹茲堡地區11個行業的200多名工程師與會計人員進行調查詢問。 訪問主要圍繞兩個問題：在工作中，哪些事項是讓他們感到滿意的，並估計這種積極情緒持續多長時間；又有哪些事項是讓他們感到不滿意的，並估計這種消極情緒持續多長時間。 從“滿意”和“不滿意”兩個維度出發，赫茨伯格將調查結果進行了歸類，總結得出能夠提高員工工作滿意度的因素主要包括：個人成就、組織或社會的贊賞、工作的挑戰性、明確的職責劃分以及個人的成長與發展。 這些主要與工作有關，能夠令員工滿意，激發員工工作積極性的因素，被赫茨伯格命名為“激勵因素”。
