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2022年7月18日 · 2022-07-18. 美國職涯規畫師 艾希莉．史塔爾. 本文出自. 買書去. shutterstock. 喝杯咖啡，對方就幫忙介紹工作！ 我用2個閒聊話題，建立有效人脈. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 求職者犯的最大錯誤之一就是忽視了顯而易見的問題：如何談論自己和個人履歷。 我們過於害怕面試官會問我們一些瘋狂的問題（這是很可能的），以至於我們往往忽略了最基本的問題：你如何談論自己？ 如何將個人優勢濃縮成一頁履歷，來展現自己的實力？ 你如何向招聘人員說明你的履歷？ 延伸閱讀： 老闆很忙、請講重點， 3對策讓高層專心聽你簡報. 在重要時刻鼓起勇氣，不讓人生機會從你身邊溜走，知道什麼時候正是行銷自己的好機會，並刻意打造一個完美的電梯簡報。 提示可能聽起來如下： - 介紹一下你自己。
2023年5月30日 · 我改搭優步上下班，賺到從容、幸福的通勤時光. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一般情況下，找回時間是免費的──每週取消一次非強制性會議，用那段時間去散步，這樣做不必花半毛錢。 但要擺脫生活中耗費時間的負面經驗，還有一種更直接的方法，那就是花錢去買，用金錢換取時間。 新創社群很擅長用這一招，創業投資家會指導新創業者，盡量把不屬於創業核心理念的工作外包出去，只要專心做跟創業初衷最相關的工作就好。 新創公司會雇用廚師，這樣就不必花太多時間在用餐上；會買下鄰近合作對象的辦公空間，甚至就買在同一棟大樓，這樣就可以減少出差；會購買高檔視訊會議和協作軟體，讓遠距工作盡可能有效率。 延伸閱讀： 減少工作、更多自由，不一定更快樂！ 產生幸福感的關鍵是？
2024年4月16日 · 萊利首先靠攏推薦時尚與美容產品的平台「購物指南」（The Buy Guide），其創辦人艾希莉．拉蘇爾（Ashlee LeSueur）本身就是 Quencher 杯的擁護者，知道此款杯子停產時，就試圖說服萊利繼續生產。 但萊利反而提出一樁合作，他看好女性消費者的號召力，便說服購物指南買入 5000 個杯子賣給平台上的粉絲，此舉果真奏效，在 2020 年 Quencher 一舉取代了歷年的長銷綠色經典保溫瓶（二戰爺爺使用的長青款），並繼續與購物指南合作推廣新顏色。 但真正爆紅的關鍵點，來自於一場火燒車意外。
- 誰「殺死」了 Ge？
- 威爾許不近人情的管理風格，把組織推向不擇手段深淵
- 營收貢獻最高的奇異資本，膨脹到難以管理後終致破滅
究其原因，有人說接班不力、也有人說是投資策略錯誤。兩位長期追蹤奇異的《華爾街日報》記者湯瑪斯．格里塔（Thomas Gryta）、泰德．曼恩（Ted Mann），在《熄燈之後：高傲、幻覺以及奇異公司的殞落》（暫譯，英文書名為《Lights Out: Pride, Delusion, and the Fall of General Electric》）中，則將矛頭指向最不可能的人：80 年代奇異的傳奇執行長傑克．威爾許（Jack Welch）。 威爾許於 1960 年進入奇異的塑膠部門，1981 年接任執行長，奇異股價在他任內翻了 40 倍，2001 年卸任前市值來到 6000 億美元，是當時美國市值最大的公司。威爾許因而被《財星》（Fortune）封為 20 世紀最佳經理人。
威爾許以嚴苛出名，不僅以活力曲線（vitality curve），定期淘汰掉組織中績效最差的 10% 員工，也推動 6 標準差的品質管理方法，要求組織不斷優化流程，力求生產效率。在上任前 5 年，他共裁撤超過 10 萬名、將近全公司 1/4 的員工，而獲得「中子彈傑克」（Neutron Jack）的稱號。 外界一致認同威爾許的管理方式，他將原本捉摸不定的企業管理實務，轉換成一門精準的科學，在 1990 年代，奇異成為華爾街投資者心中最理想的投資標的。 然而，格里塔與曼恩認為，威爾許凡事以成績掛帥的管理方式，雖使奇異成為外人眼中的績優企業，但卻在組織內形成管理黑洞。接棒威爾許擔任執行長的傑夫．伊梅特（Jeff Immelt），便深受其害。 1994 年，時任塑膠部門高管的伊梅特，在某次季度業績...
然而，在高層始終不願戳破假成績的驕傲心態下，格里塔與曼恩指出，奇異有著另一項更深層的根本原因是，對經理人不切實際的幻想。一直以來，奇異高層多從內部層層升遷而來，使得奇異以教會自家經理人駕馭各部門業務為傲。奇異相信，傑出經理人能夠經營任何業態。 在威爾許時代，奇異藉由市場對公司的信賴，以 3A 級良好信用和工業公司的身分，進行低利借貸，大舉發展資本投資，經營物業、地產及銀行事業。在威爾許管理後期，負責投資事業的奇異資本（General Electric Capital），成為他任內公司營收能從 200 多億美元翻倍到近 1300 億美元的關鍵。伊梅特接手後，奇異資本占公司總營收的比例，更一度超越 5 成。 在奇異資本不斷擴張的情況下，威爾許曾在回憶錄中表示，自己並不真的了解奇異資本的業務，伊美...
2022年6月6日 · 10 大核心技能+職業路徑，重新檢視該走的路|經理人. 現在的工作不適合你？. 10 大核心技能+職業路徑，重新檢視該走的路. 艾希莉．史塔爾（Ashley Stahl）還不到 30 歲，就成功從助理轉職成主管，進入美國國防部的五角大廈工作，看似平順的職涯，卻讓 ...
2016年9月13日 · 台灣人首度接觸到阿德勒著作的中文譯本，應是台大心理系終身特聘教授黃光國在1971年翻譯出版的 《自卑與超越》 （英文書名是《What Life Should Mean to You》，距今已45年）。 相較於佛洛伊德和榮格，黃光國認為，阿德勒的理論強調「人要與社會有所連結，不要離群索居」，在重視社會性的東方世界，比較好理解，也容易引起共鳴。 多年來，台灣不乏學者專家在研究、著述及推廣阿德勒的理論和觀點，但是不可諱言，這波「阿德勒熱」幾乎可以說是出版業「炒起來的」。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 同樣的現象在日本也是。 《被討厭的勇氣》共同作者之一古賀史健說，「直到《被討厭的勇氣》出版之前，阿德勒的思想在日本也幾乎無人知曉。
2023年10月17日 · 台劇《有生之年》的人生六堂課：世界少了我們，也不會停止轉動。. ｜經理人八分生活. 「世界少了我們，也不會停止轉動。. 」台劇《有生之年》的 6 個人生忠告. 串流時代，台劇能量爆發，下一步是什麼？. 吳慷仁：演員要跟著時代走. 話題台劇《有生之年 ...
