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- 24.10+0.05 (+0.21%)2024/06/12 12:22 距離台股收盤還有 1 小時 8 分鐘 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收24.05開盤24.25委買價24.10委賣價24.15
- 今日價格區間24.05 - 24.5052週價格區間23.90 - 31.80成交量15536 張平均成交量25825 張
- 市值100.740 億本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期2024-08-01除權除息日-
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2024年5月29日 · 輝達23日公布財報後，股價持續攀升，截至28日，已經攻上每股1140美元。. 不過，輝達即將更好入手，6月10日，1股即將拆成10股。. 拆股不會影響你持有的股票價值，比方說，你擁有1股輝達帳面價值1000美元的輝達，那麼拆股後，就是10股100美元的輝達 ...
2022年11月10日 · 【天下ESG】全球最大的串列設備聯網伺服器製造商四零四科技，為什麼蓋了一萬五千坪的廠辦，卻捨得將四成空間用作員工休閒交流與人文場域？ 擁有百億營收，卻堅持不上市、不上櫃？ 11月8日，「天下永續會」會員企業前進四零四科技，揭密向來神秘企業的永續經營心法。 圖中最下排左三、左四分別為共同執行長林信琪與吳思慧。 圖片來源：天下永續會提供. 文. 黃家慧. CSR@天下. 發布時間：2022-11-10. 瀏覽數：24026. 「你們的廠辦，有很大區域用作人文空間，不在意坪效嗎？ 11月8日，「天下永續會」前往四零四科技（Moxa）八德廠取經「幸福職場」心法，在導覽結束的交流時間，長庚醫療財團法人行政中心執行長游進邦迫不及待拋出首問，而這也是此行眾人普遍的疑問。 「我們正在轉型，明年有五年計畫。
2014年1月7日 · 李立心. 天下雜誌539期. 發布時間：2014-01-07. 瀏覽數：48976. 走入MOXA四零四科技集團（簡稱四零四）位於新店的企業總部，接待大廳內立著一面大型看板，「夢工廠」三個大字提醒員工上網寫下夢想，參加尾牙抽獎，將有一名幸運兒可以獲得實現夢想的機會。 「員工把寶貴的青春放在公司裡，公司有責任幫他創造好的工作平台跟舞台，」四零四全球營運總部總經理林信琪點出公司核心理念。 這家至今不上市的公司，藉「以員工為本」的理念與做法，為自身贏得全球知名人力資源顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt）頒發的「二 一三年台灣最佳雇主獎」。 「連離職員工對四零四的作為也有很正面的評價，」學界評審代表、台大EMBA教授陳家聲對四零四鼓勵員工多做公益、少加班，印象深刻。 鼓勵員工圓夢.
5 天前 · 高股息ETF以穩定的股息收益和抗跌特性，深受投資人喜愛，進入5、6月，多檔熱門高股息ETF將迎來換股潮。 其中包含重量級的4檔高股息ETF 00878、00919、00939、00940。 5月初首先由00940打頭陣，00919、00878、00939緊隨其後，於5月底、6月初進行成分股調整，而高股息霸主0056則預計在6月底進行成分股審核與調整。 成分股的調整幅度會有多大？ 換股又會帶來什麼風險？ 投資人應該關注哪些重點？ 手機版圖表可左右滑動. 高股息ETF換股趨勢. 以4、5月已經進行成分股調整的高股息ETF來觀察，預測這些趨勢將成為近期換股的指標。 群益台灣精選高息（00919） 更換了30檔中的13檔，更換多為電子類股，提高傳產、金融類股比重。
2024年3月31日 · ETF資產規模最大的元大投信，睽違4年後再次推出的元大台灣價值高息ETF（00940），開募頭3天就創下1700億天量。 街頭巷尾、口耳相傳，讓許多新手投資人湧入市場，塞爆券商系統、開戶人員加班到深夜、對帳對到募集期結束都做不完，好幾家券商被逼得暫停申購。 一位券商分公司主管說，「真的很多從來沒投資過台股的人，都搶著要來申購。 戶都開不完了，第一線營業員更不可能有時間和客戶好好解釋產品內容、評估客戶風險承受度與理財需求。 ETF雖然是簡單好上手的投資入門工具，不過投資人缺乏經驗，加上網路行銷熱潮帶動，投資人往往只記得3個關鍵字：銅板價、高利率和股票代號，卻不理解自己抱在手上的產品究竟是什麼。 以下整理ETF投資常見5大迷思。 訂閱天下 看懂AI爭霸戰. 成為訂戶，深度解析 Computex.
2022年2月21日 · 台新投顧是屬於悲觀族，其對台灣50成分企業的獲利預估整體將衰退1.47%。 其中傳產衰退最大達20%，金融成長0.37%，電子則最被看好將長11.2%。 凱基投顧則預估今年整體上市櫃公司第一季、第二季的獲利成長率轉為負成長1.2%、1.8%。 「今年台股企業獲利高基期後調整，卻逢資金動能下降，」康和證券投資總監廖繼弘也說。 儘管有的看好，有的看壞。
2024年2月26日 · Cheers雜誌. 發布時間：2024-02-26. 瀏覽數：22300. 工業通訊及網路設備領導廠商Moxa（四零四科技）產品行銷全球83國，營收超過百億。 雖然沒有上市公司的光環或高度曝光，但在網路上反而有不少極佳的口碑。 為了培育更多可以外派的人才，Moxa以「美國職棒小聯盟」的概念，讓年輕的潛力人才負責新產品、或者切割成小公司自負盈虧，用來訓練未來將才。 此外，也破除學歷迷思，擴大漏斗開口吸引更多元人才，打造具成長思維的人才艦隊，並以各種有溫度的管理，讓員工相信企業文化所要追求的價值。 以下為Moxa集團經營會共同執行長吳思慧的分享。 完善培訓機制，人才會帶來驚喜. 面對近年的嚴重缺工荒，我們在招才上，選擇反其道而行，大幅招募工作經驗相對較少的潛力人才，再培訓成我們需要的人。
