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2021年5月3日 · 徐嘉聲就說，他認識很多金融業的業界前輩，都已經 60 多歲，但在球場上沒隔閡，只要一台車、一袋球桿，就能暢快前行。 商業禮儀 運動健身
2023年6月6日 · 就我觀察，大部分企業的生成式 AI 仍停留在協助會議紀錄、生成草稿內容等提升效率的基礎應用，但領先企業的 CEO 會擴大格局看待生成式 AI 的浪潮，關注「生成式 AI 如何影響組織和產業，以及他們應該提出哪些戰略，利用生成式 AI 創造長期的競爭優勢 ...
2015年9月21日 · 最簡單的標準大概就是「客戶願意再回來找你服務」。 BCG的客戶有八至九成是回頭客，說明客戶看到了效果。 在管理顧問業講求「沒晉升，就出局」（up or out）的生存競技場上，徐瑞廷也算是短時間內做出好成績：2005年6月加入BCG，如今已是BCG合夥人之一。 問他以不斷升遷，他回答得謙虛，「升遷也有些運氣成分在內。 」再進一步追問，他說出了他的勝出原則，「做任何事情，都要試著超越老闆的期待。 」畢竟在顧問這一行，每次都只是做到符合期待，「老闆說什麼，你就做什麼」，是待不久的。 談專業養成：不只是符合期待，更要超越期待. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ Q：管理顧問這一行的生存法則講求「沒晉升，就出局」（up or out），晉升的關鍵是什麼？
2017年2月13日 · 1. 厲害的人才都想去創業！ 組織怎麼留住他們？
2020年2月6日 · 1. 自戀型人格（narcissistic personality） 患得患失；眼中只有自己，會把所有人當成自己對待，所以會過度關心、沒有界線，如果發現別人跟自己切割，通常會崩潰。 經理人月刊 第 182 期. 2. 戲劇型人格（histrionic personality） 情緒、行為反應變化極快；想成為眾人焦點，會主動用各種方式吸引別人的注意。 經理人月刊 第 182 期. 3. 反社會型人格（antisocial personality） 無法服從社會常規，會慣性說謊；無法事先規畫，行為躁動具攻擊性；缺乏反省能力，會合理化自己加諸於他人的傷害或威脅。 經理人月刊 第 182 期. 4. 邊緣型人格（borderline personality）
2021年2月5日 · 氣候變遷對企業的發展有劇烈影響，但過去因為變化相對緩慢而少被眾人關注。. 然而，近一年與企業高管開會的過程裡，BCG 觀察到「淨零碳排放」和「碳中和」（Carbon Neutral）已經從趨勢，移往高層的重點工作項目。. 2020 年微軟、星巴克、Nike、聯合利華等9家 ...
2023年11月21日 · 「成功、失敗沒有什麼方程式，但從我的角度，其實就是有那個膽識，要捨得花啦！ 」敢砸大錢行銷、投資新技術，生產效率又比別家強，讓他們能在飲料市場殺出一席之地。 陳冠翰表示，捨得花是因為認同產品，他認為愛之味的產品可以滿足消費者的長期需求。 健康意識抬頭、消費習慣轉變，推分解茶、燕麥奶攻占市場. 陳冠翰坦言，現在愈來愈少人看電視，策略也要有所改變，他將目光轉往開發專利技術上。 擁有美國康乃爾大學食品工程博士學位的陳冠翰，2007 年擔任技術顧問室主任時，看到麥仔茶的成功，開始思考如何乘勝追擊，發展更多的創新飲品，同時也符合刻在愛之味 logo 標語上的健康訴求。
