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2021年7月19日 · 每周兩個半天，他到工廠去巡視，大同有 8 個事業群，從家電到綠能，現在何春盛能如數家珍，「大同值得社會大眾瞭解有許多產品優勢，同仁也很可愛。
2022年11月26日 · 2022 地方公職人員選舉（九合一大選）周六（26 日）登場，與「18 歲公民權」修憲案複決共同舉行，將選出直轄市長、直轄市議員、縣（市）長、縣（市）議員、鄉（鎮、市）長、鄉（鎮、市）民代表、直轄市山地原住民區長、直轄市山地原住民區民代表及村 ...
2018年2月22日 · DHL提供. 從傑出員工做到一級主管，做事積極主動雖然很重要，但心態上要學會柔軟和放鬆，不該事事都掌控在自己手裡。 因為「當主管不在是看你個人的成就，而是要訂出團隊的目標，讓下面的人落實執行。 」洪春美最後體認到，落實執行是來自於員工的「自己想做」，當主管負責的是去激勵他們，才會呈現好的成果、有品質的服務，最後才會換來忠誠的客戶，公司得到獲利。 而DHL的台灣顧客服務處在她的帶領之下，自2009年起連續8年獲亞太顧客服務協會（Asia Pacific Customer Service Consortium）頒發「亞太傑出顧客關係服務獎 」（Customer Relationship Excellence Award）。
- 不得體的面試應對
- 面試時手機響起
- 不懂裝懂或說話沒有重點
- 去要一個不符合自己實力的薪資
- 錄取後可報到時間的回答未到位
前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生，他到公司後先進行專業筆試，約 30 分後我們去查看一下他的情況。結果人不見了，我和另外一位 HR 的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。趕緊打電話給他，結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。我們 2 個當場頭上 3 條線就跑出來了。掛斷電話後我們看了一下他試卷，我們猜測他應該是答不出來。所以出了這個對策。但是日後他再投履歷給我們。我們再也沒有給他面試的機會。 第二個案例是最近我們在找高階主管的秘書，面試官是我和美國的另一位高階主管，面試快結束時，候選人竟然跟我們閒聊開起玩笑來，他覺得美國的面試官挺帥的。結果我們 2 個面試官在面試報告上的確把他當天較 OVER 的表現向上面報告。上面的長官回覆就不通過面試。 第三個案例也是面試秘書職的人員，...
我曾經去一家製作刀具的傳統產業面試總經理特助的工作，老闆面試是 1 對 5。也就是 1 個面試官對 5 位候選人。在那個面試場合中，有 2 位候選人的手機響起來。由於我是最後錄取的人員，老闆在事後跟我談時，他告訴我那 2 位候選人的手機響起來的時候就出局了。因為他看到的是人格特質不夠細心。 我也因為這樣的面試情境發想點子。曾經待在一個公司時，只要面試需細心特質的職務（如董事長秘書），我就跟我的 HR 同事講只要我進入面試場所後 5 分鐘，請他用公司電話撥正在面試候選人的手機給他，這題面試題只要面試的人員手機響起就出局，而我發現這個方式可以過濾掉高達 70% 的候選人。
這幾年我一直在面試軟體技術人員，我很怕遇到一種類型就是不懂裝懂的面試者。軟體工程的技術其實分類很細。所以誠實回答為上策。因為在一個問題回答了，如果我再問下去其實是很容易露出馬腳的。 另一種就是面試過程中都很沒有重點，也不知道技術主軸是為何，講了很多不見邊際的事情。前年我面試過一位候選人。他的面試作品是一個腳踏車租借系統。技術主管看過作品後，問了一些關鍵問題，他馬上就錄取了。而且是當年度核薪相當好的人員。可見面試的關鍵重點是相當重要。
曾經印象很深刻的事情是剛畢業的候選人，期望待遇寫的是 6 萬元。或者是目前的月薪是 5 萬元。他的期望待遇是 7 萬 5 仟元。如果沒有講出讓我信服的理由，我大概都不太會理他。 我想談的是候選人不是不能獅子大開口去要一個你期望的薪資。而是要先了解目前要應徵工作職位的市場行情。然後自己的實力是否符合目前你的要求。 剛畢業的學生我都建議在期望待遇寫上依公司規定。先錄取了視薪水是否合乎自己的預期，再決定是否去報到。 有工作經驗的人員，如果在期望待遇上寫依公司規定。我會判斷是較無自信的候選人。如果可以提一個合乎行情的數字並且願意和公司誠懇的談。都會較有錄取的機會。
錄取後可報到日其實是 HR 的陷阱題目之一。 我曾經面試過一個仍在職中的副總級候選人。他告知我他錄取後可以立刻來報到。這時候我有 3 種假設。第 1 種是他是不負責任的工作者。第 2 種是他現在其實沒有工作。第 3 種是他根本就不是位居高位。但我絕對不會錄用他。 另一種極端是剛畢業的候選人，請教他可以來報到的時間。他回答要 2 個月之後。問他的原因是要出國旅行。我的主管就開玩笑告訴我。就先讓他去旅行，我們請別人來報到吧。因為求職的積極度是新鮮人的重要指標。 最後是 HR 最害怕的大絕招，父母親陪同來面試。我想這個情境問 100 個 HR，恐怕 100 個 HR 都會直接了當告知面試的單位主管不要錄取他。 我自己很喜歡《Google 模式》這本書中所提到的電梯簡報時間。面試就如同在電梯中遇到了...
2014年11月1日 · 1.列出「兩個小時車程內可實現」的「夢想100清單」 「你想花更多時間做什麼？ 」是為成功者善用周末前的必做功課。 很多人都有這種經驗，周間忙到瘋的時候，滿腦子都是「等這事一忙完，我馬上要去做xxx徹底放鬆」；但等到真的忙完休息時，卻又整天發懶不知道要幹嘛，到了周日晚上11點，才驚醒「啊！ 我應該要做xxx的！ 可惜沒時間了！ 為了避免這種遺憾，范德康建議列出「100夢想清單」，把自己這輩子想做的事情列出來。 但她強調，很多人在做這個練習時，都會寫出「去埃及看金字塔」這類宏大願望，但請先克制，從「日常生活的喜悅」開始列起，也就是周末可以做的事情。 「你周末不可能找米琪林三星名廚、為你在羅浮宮做頓晚餐，但你可以帶小孩去遊樂場，讓他們在裡頭瘋玩一陣，夫妻兩人在旁邊喝奶昔喝到爽，這就辦得到！
2019年10月9日 · 不到40歲的魏瑞廷，從大學到博士班都是生態農業背景，10年前返鄉接手三代耕耘的稻田，一開始為了推廣家中稻米，周末都到台北市集擺攤，銷量卻不如預期，賣沒幾包。
2020年8月4日 · 火箭科學家習慣以 射月思維 （moonshot thinking）調整心態，在還沒飛出宇宙，就先確立登陸月球的目標，也就是所謂的 大膽思考 。. 知名導演詹姆斯．卡麥隆（James Cameron）曾言，「將目標訂得高的可笑，就算失敗了，也將超越其他人的成就。. 」事實上，不 ...
