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1 什麼是期望價值理論. 2 期望價值理論的研究進展 [1] 3 參考文獻. [ 編輯] 什麼是期望價值理論. 期望價值理論，是 動機心理學 最有影響的理論之一。該理論認為 , 個體 完成各種任務的 動機 是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的 價值 決定的。 個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。 [ 編輯] 期望價值理論的研究進展 [1] 一、早期 阿特金森的期望價值理論. (一)理論介紹. 阿特金森的期望價值理論 受到了先前研究的影響，其中包括默里 (Murray)把成就需要作為人的基本需要的觀點， 勒溫 ( Lewin )關於活動效價概念，以及托爾曼 (Tolman)在成功預期上的構想。
2021年12月6日 · 20世紀50年代至60年代. 在1960年以前，關於企業生命周期的論述幾乎是鳳毛麟角，對企業生命周期的研究剛剛起步。 在這一階段，馬森·海爾瑞 (MasonHaire，1959)首先提出了可以用生物學中的“生命周期”觀點來看待企業，認為企業的發展也符合生物學中的成長曲線。 在此基礎上，他進一步提出企業發展過程中會出現停滯、消亡等現象，並指出導致這些現象出現的原因是企業在管理上的不足，即一個企業在管理上的局限性可能成為其發展的障礙。 [ 編輯] 企業生命周期理論的系統研究階段. 20世紀60年代至70年代. 從20世紀60年代開始，學者們對於企業生命周期理論的研究比前一階段更為深入，對企業生命周期的特性進行了系統研究，主要代表人物有哥德納和斯坦梅茨。
1 外部性概念的兩類定義. 2 外部性現象的七大分類. 3 外部性理論發展進程中的三塊里程碑. 3.1 （一）第一塊里程碑——馬歇爾的“外部經濟”理論. 3.2 （二）第二塊里程碑———庇古的“庇古稅”理論. 3.3 （三）第三塊里程碑———科斯的“科斯定理” 4 外部性概念有沒有意義. 5 二戰後外部性理論的研究方向. 6 參考文獻. [ 編輯] 外部性概念的兩類定義. 外部性概念的定義問題至今仍然是一個難題。 有的經濟學家把外部性概念看作是經濟學文獻中最難捉摸的概念之一。 所以，有的乾脆就不提外部性的定義，如 斯蒂格利茨 的 《經濟學》 、 範里安 的《微觀經濟學：現代觀點》等就是這樣處理的。 但是不下定義就來分析這一問題往往是困難的。 因此，經濟學家總是企圖明確界定這一定義。
2014年12月29日 · Kathy Xu擁有在中國10年的私募資產和風險投資的經驗。 其中，作為中國權威的 網路招聘 公司之一---中華英才網的初始 投資者 和董事會主席，Kathy領導該公司從最初的5名員工成長為今天擁有500多人和11家分公司的全國性著名招聘企業。 全球最大的網路招聘集團美國monster2005年初投資5000萬美元購買了中華英才網的40%的股份。 曾任霸凌投資 (亞洲)公司的中國區董事和 總經理 。 自1998年初加入霸凌投資以來，她一直負責在中國大陸的投資活動；以6800萬美元的資本獲得了1.21億美元的現金回報和4100萬美元的 資本收益 ；
“烟蒂”的思想最早应该起源于《证券分析》，并且在《聪明的投资者》中得到进一步地发展和明确。 烟蒂型投资是“价值投资之父”———本杰明·格雷厄姆的学术精华。 2007年巴菲特在美国佛罗里达大学商学院的演讲中，第一次向公众完整地概括论述了他的“烟蒂型投资”理念：“那是我第一次 ...
2015年11月3日 · 行为金融学 是 金融学 、 心理学 、 行为学 、 社会学 等学科相交叉的 边缘学科 ，力图揭示 金融市场 的非理性行为和决策规律。 行为金融理论 认为，证券的市场价格并不只由证券内在价值所决定，还在很大程度上受到投资者主体行为的影响,即投资者心理与行为对证券市场的价格决定及其变动具有重大影响。 它是和 有效市场假说 ( efficient market hypothesis ,EMH)相对应的一种学说，主要内容可分为 套利限制 （ limits of arbitrage ）和 心理学 两部分。 由于是一个新兴的研究领域，行为金融学至今还没有为学术界所公认的严格定义，因而在此只能给出几种由行为金融学领域一些颇有影响的学者所提出的定义。
华为铁三角简介. 铁三角是华为从个人英雄向构建 组织能力 转型的产物。 “铁三角”在华为的定义就是负责客户界面的AR（Account Responsibility， 客户经理 /系统部部长），负责产品和解决方案的SR（Solution Responsibility，产品/服务解决方案经理），以及负责交付的FR（fulfillment Responsibility，交付管理和订单履行经理），他们涵盖了最核心的三大业务体系。 如何根据行业特点，组建高效的市场攻坚团队，是 企业营销 体系建设成功的关键。 最开始的构建是2004年，由苏丹代表处在苏丹电信项目中首次提出铁三角的说法，初衷是解决组织中各自为战的局面，在客户侧统一界面和工作接口，组成了一个联合团队。
