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2021年3月9日 · 1 什麼是格雷欣法則. 2 格雷欣法則概念來源. 3 格雷欣法則的提出人. 4 格雷欣法則的歷史淵源. 5 格雷欣法則的逆反現象. 6 薪酬管理中的格雷欣法則. [ 編輯] 什麼是格雷欣法則. 400多年前，英國經濟學家 格雷欣 發現了一有趣現象，兩種實際價值不同而名義價值相同的 貨幣 同時流通時，實際價值較高的貨幣，即良幣，必然退出流通——它們被收藏、熔化或被輸出國外；實際價值較低的貨幣，即劣幣，則充斥市場。 人們稱之為 格雷欣法則 ，亦稱之為 劣幣驅逐良幣規律 。 [ 編輯] 格雷欣法則概念來源. 如果有這樣兩位麵包師傅：一位賣的麵包鬆軟香甜，餡料可口，童叟無欺；另一位賣的麵包則乾癟粗糙，缺斤少兩，搞不好還是過期產品，但是價錢卻比第一位低一半，你認為哪一位師傅的麵包會熱賣？
2015年3月30日 · 新公共管理. 用手机看条目. 新公共管理 (New Public Management; NPM) 目錄. [ 隱藏] 1 什麼是新公共管理 [1] 2 新公共管理理論的代表人物 [2] 3 新公共管理理論的基本思想 [3] 4 新公共管理理論提出的背景和理論基礎 [2] 5 新公共管理的成就 [3] 6 參考文獻. [ 編輯] 什麼是新公共管理 [1] 新公共管理 (NPM，New Public Management) 是個非常鬆散的概念，它既指一種試圖取代傳統 公共行政學 的 管理理論 ，又指一種新的公共行政模式。 新公共管理理論是當代國外行政改革的主要理論基礎，影響很大。
期望價值理論，是 動機心理學 最有影響的理論之一。該理論認為 , 個體 完成各種任務的 動機 是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的 價值 決定的。 個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。 [ 編輯] 期望價值理論的研究進展 [1] 一、早期 阿特金森的期望價值理論. (一)理論介紹. 阿特金森的期望價值理論 受到了先前研究的影響，其中包括默里 (Murray)把成就需要作為人的基本需要的觀點， 勒溫 ( Lewin )關於活動效價概念，以及托爾曼 (Tolman)在成功預期上的構想。 阿氏的理論設計用來解釋不同的成就相關行為。 如成功的爭取，成就任務的選擇與堅持等。
關鍵成功因素法是以關鍵因素為依據來確定 系統 信息 需求 的一種 MIS 總體 規劃 的方法。 在現行 系統 中，總存在著多個 變數 影響系統目標的實現，其中若幹個因素是關鍵的和主要的（即成功 變數 ）。 通過對關鍵成功因素的識別，找出實現目標所需的關鍵 信息 集合，從而確定系統開發的優先次序。 關鍵成功因素指的是對企業成功起關鍵作用的因素。 關鍵成功因素法就是通過分析找出使得企業成功的關鍵因素，然後再圍繞這些關鍵因素來確定系統的 需求 ，併進行規劃。 [ 編輯] 關鍵成功因素的4個主要來源. 關鍵成功因素的重要性置於企業其它所有目標、策略和目的之上，尋求 管理決策 階層所需的信息層級，並指出 管理者 應特別註意的範圍。
2017年3月6日 · 資源基礎理論的主要內容. 資源基礎理論為，企業是各種資源的集合體。 由於各種不同的原因，企業擁有的資源各不相同，具有異質性，這種異質性決定了 企業競爭力 的差異。 概括地講，資源基礎理論主要包括以下3方面的內容： 1、 企業競爭優勢 的源：特殊的 異質資源. 資源基礎論認為，各種資源具有多種用途，其中又以 貨幣資金 為最。 企業的經營決策 就是指定各種資源的特定用途，且決策一旦實施就不可還原。 因此，在任何一個時點上，企業都會擁有基於先前資源配置基礎上進行決策後帶來的資源儲備，這種資源儲備將限制、影響企業下一步的決策，即資源的開發過程傾向於降低企業靈活性。 例如，擁有1億元貨幣金的企業幾乎可能涉足任何產業，但它一旦將這1億元資金用來購買了化工設備及化工原料，它就只可能從事特定的化工生產。
2014年11月19日 · 收益力 又叫 獲利能力 ，是公司持續存在和發展的必要條件，也是決定和影響公司股票投資者獲得的 股利 和差價利潤多寡的主要因素。 因此，收益力是投資者最主要的分析對象。 企業獲利能力的分析，可從股東及公司兩方面來分析，也就是說，有些 財務指標 直接反映股東投資企業所能獲得的投資報酬（稱為股東獲利能力）；有些指標反映公司經營中的獲利能力，只是間接地影響股東利益。 1. 分析股東獲利能力的常用指標. (1) 每股盈餘 。 每股盈餘指公司普通股每股在一年中所賺得的盈餘，是投資者評估股票價值時的重要指標。 其計算公式為： 每股盈餘=（稅後利潤 - 優先股股利 ）÷發行在外的普通股股數. 每股盈餘的計算關鍵在於普通股股數的確定。
2017年12月17日 · 葛倫的LMX理論（Leader-member exchange theory，LMX）領導—成員交換理論（Leader-member exchange，簡稱LMX理論）是由葛倫（又譯：喬治·格裡奧） (George Graeo)和Uhl-Bien在1976年首先提出的，他們在VDL模型 (Vertical Dyad Link Model)的研究過程中，通過純理論的推導，得到了這樣一個 ...
