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1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。
中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
本中心藉由個案管理的實. 地介入,實驗將職重個管的介入時機往前跨越到醫療體系中的模式的實用性與效益。 二、研究方法 . 職評報告的後續追蹤部分,本研究蒐集轄區內各縣市政府與職業輔導評量機構95、96. 年度共73例精障者的職業輔導評量報告,並在職業重建管理系統中追蹤其安置與追蹤狀況。 並依身心功能水準、支持系統及輔助策略、與適性工作型態及能力的建議,將報告建檔整理。 並以描述性統計分析資料。 至於職業重建個案管理部分,本研究採行動研究法,首先蒐集國內外相關文獻,並且與. 沒有社區化就業方案的長庚醫院精神科合作,探討銜接醫療與職業重建系統的可行模式。 作方式包括與職能治療師分工合作評估、參與職業重建門診、接受個案轉介、並且服務個案(包. 括評估、介紹與轉介資源)。 本年度完成兩個案例。
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
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