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  1. 2024年2月23日 · 理財知識. 發佈時間:2024-02-23. 對保代表什麼呢? 對保流程怎麼走? 有哪些注意事項? 3分鐘一次看懂. 對保是申請信貸、房貸或車貸時不可或缺的一步! 目錄 顯示. 對保是辦理貸款簽約之前的最後一關,當簽約完成後,及代表契約正式生效,若簽約後有什麼疑慮或者想要反悔,會需要負擔違約金的喔! 本篇文章讓您對「對保」有更全面的了解,彙整對保流程、所需文件、對保時應注意事項以及對保後撥款時間等資訊。 對保是什麼? 對保就是貸款完成審核通過後,在撥款前會有的一個流程;銀行、融資公司或其他貸款機構會與貸款人核對本次合約詳細內容與確認身分,除了確保雙方權益之外,更要再次確認雙方都同意貸款條件,包含:利率、額度、期限、限制清償期、是否有違約金等,對保流程完成後就會進入簽約程序。

  2. 2024年2月23日 · 財政部宣布調整的項目從一般免稅額、標準扣除額、特別扣除額 (包含薪資所得、身心障礙、幼兒學前、租金支出)等皆有所上調,並於2025年報稅即適用,以下條列出有調整的項目給大家參考: 2024年度 (113年度)綜合所得稅免稅額調整. 2023年度與2024年度綜合所得稅免稅額及扣除額調整. 2023年度免稅伙食費及基本生活費調整. 上面提到的各項調整,是2024年度開始計算,而這邊提到的基本生活費與伙食費免稅額提升,從2023年度就起算囉! 2023年度免稅伙食費及基本生活費調升. 2023年度免稅伙食費及基本生活費調整. 2024年綜合所得稅級距表與累進差額. 可以依據綜合所得淨額,依據以上稅率級距表把數字套進公式,就可以知道要繳多少錢錢。 ^^ 累進差額是什麼?

  3. 2023年12月29日 · 本文教您辨識詐騙手法,遠離貸款詐騙!. 前幾年疫情肆虐與市場慘淡,讓許多人的生計都紛紛受到影響,不論是一般受薪階級還是中小企業老闆甚至上市櫃企業,都有可能遇到急需資金的危機,而詐騙集團也藉機冒名大量發送廣告訊息,誘騙大眾點擊連結加LINE ...

  4. 2021年8月1日 · 4個好處您要知道! 2.1 一、提高每月的本金還款比例. 2.2 二、降低每月償還債務的負擔. 2.3 三、不用再被銀行催繳. 2.4 四、可整合多筆卡債,繳款便利. 3 用信貸還卡費的注意事項有哪些? 3.1 一、想提高信貸過件率,至少繳清6期信用卡費用. 3.2 二、申請信貸前,制定好符合自身能力的還款計畫. 3.3 三、若信用狀況差、負債比過高,建議選擇債務協商. 3.4 四、向專業貸款顧問進行貸款相關諮詢. 4 不想申辦信用貸款還債還有其他方法借款嗎? 4.1 如果還有更多信用貸款的問題該找誰呢? 5 信用貸款常見問題. 5.1 信用不良還有其他貸款方式嗎? 5.2 信用評分的分數多少算是信用瑕疵呢? 5.3 信用卡預借現金會影響信用嗎?

  5. 2020年8月17日 · 4個好處. 3 房貸寬限期申辦條件? 房貸寬限期好過嗎? 3種狀況提高申請成功率. 3.1 1.信用是否良好. 3.2 2.購買的房子坪數. 3.3 3.買房的目的是否為投資. 4 房貸寬限期可以延長嗎? 5 寬限期過了該怎麼辦呢? 還是繳不起房貸3個方法解套. 5.1 更多房屋貸款只繳利息問題該找誰呢? 房貸中途申請寬限期可以嗎? 房貸款限期可以提前還款嗎? 寬限期內想要還本金也可以嗎? 房貸只繳利息方法.

  6. 2021年7月25日 · 3種影響必知! 疫情讓許多人收入驟減甚至完全無收入,政府紓困補助之外的紓困貸款,原來可能影響到您的貸款成數! 在申請政府的紓困貸款前需思考是不用還的補助還是要還的貸款,就要評估貸款的成本與還款期程,來決定要不要借這筆錢! 因為如果是要還款的,還是會有些許影響! 目錄 隱藏. 1 什麼是紓困貸款? 2 紓困貸款影響房貸嗎? 同時借款會互相影響! 3 如果近期有買預售屋會影響貸款成數嗎? 3.1 房屋貸款成數如果不夠還有什麼方式? 4 可以怎麼避免或是選擇比較好? 申貸前這3種公式你必知! 4.1 1.「房貸收支比」 4.2 2.「月負債比」 4.3 3.「總資產負債比」 5 房屋貸款其他問題該找誰呢? 什麼是紓困貸款?

  7. 2023年12月4日 · 因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,【一展數位金融有限公司】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」! 我們承諾推動. 1、組織溝通: (聽) 落實員工體驗聆聽機制,瞭解真實心聲及建議. ★ (說) 發展富創意的內部溝通平台,促進多元意見溝通. 有效建立員工對經營團隊的信任,以及信任/尊重文化. 2、人才成長: 培養、重塑員工與主管技能,提升韌性並支持員工. ★ 協助員工充分發揮個人優勢及潛能,晉升機會不因個人身份而有差異. ★ 打造多元化的人才培育梯隊,縮小性別和族群差異. 透過組織溝通、人才成長,在充滿變局的產業大浪中,保有人才永續的競爭力。

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