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     民進黨兵分4路提釋憲 賴清德轟藍白：假借改革之名，罔顧憲政秩序

     不滿國會改革法案三讀，民進黨兵分4路，包括總統府、行政院、立法院民進黨團、監察院等四機關聲請釋憲，創下先例！身兼黨主席的總統賴清德26日在民進黨中執會表示，這麼多憲政機關都向大法官聲請釋憲，為的就是捍衛台灣民主價值不被侵權的法案破壞。在憲政體制內解決憲政爭議，並不如在野黨所指稱的是毀憲亂政或反民主。賴清德

     台灣好新聞 via Yahoo奇摩新聞

     12 小時前

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     中時新聞網 via Yahoo奇摩新聞

     賴清德就怕國會監督

     3 小時前

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     華視 via Yahoo奇摩新聞

     賴士葆質詢罵賴清德皇帝！ 卓榮泰罕動怒：不禮貌

     11 小時前

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     自由時報電子報

     北京懲台獨新規 賴清德：逾9成國人恐受波及

     1 小時前

   • 中天新聞網 via Yahoo奇摩新聞

     賴清德「政見發表會」遭檢視 稱：總統有義務接受立院國情諮詢

     23 小時前

   • 太報 via Yahoo奇摩新聞

     釋憲、暫時處分 柯文哲轟：中華民國法律與賴清德牴觸者無效？

     8 小時前

   • 今日新聞NOWnews via Yahoo奇摩新聞

     翻賴清德政見傻眼！醫喊：侯友宜是先知

     14 小時前

   • 自由時報電子報

     從源頭阻斷毒害 賴：明年再投150億反毒

     1 小時前

   • 聯合新聞網 via Yahoo奇摩新聞

     藍喊話大法官「憲政的關鍵時刻」

     22 分鐘前

   • 太報 via Yahoo奇摩新聞

     賴清德核定第二波將官人事 曹進平升空軍副司令 增1女少將朱蕙芳

     2 天前

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2. www.hr.org.tw › hr_2【今周刊專欄】人家被裁，我被挖 科技老鳥在金融海嘯年薪躍升2成 ...

   www.hr.org.tw › hr_2

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   原本是本土上櫃軟體公司副總的張毓華，在金融海嘯那年因公司整併，差點要失業；他多年來充實的管理資歷與人脈，在關鍵時刻發揮作用，助他成功跳槽至IBM，不僅安然度過危機，薪水還躍升兩成。. 頻換工作的職場經歷，從外界、尤其是老闆的角度來看 ...

3. www.hr.org.tw › news2勞工任職期間遭檢察官羈押停職，雇主可否以違反勞動契約或工作規 ...

   www.hr.org.tw › news2

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   一、 問題意識 承先前探討過此例：「勞工任職期間遭檢察官羈押停職，嗣後無罪釋放，雇主是否應補發停職期間之工資?」之爭議，本篇接續討論員工因案受羈押期間，雇主可否以「勞基法第12條第1項第4款」主張員工違反勞動契約或工作規則情節重大，予以懲戒 ...

4. www.hr.org.tw › hr_2留才可用雙軌制，但你可接受掛「主管」職稱的卻不用帶人嗎？- 中 ...

   www.hr.org.tw › hr_2

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   留才可用雙軌制，但你可接受掛「主管」職稱的卻不用帶人嗎？. 文/中華人事主管協會資深講師吳昭德. 企業隨著不斷的發展，常常面臨了如何留才的困惱... 畢竟不是每位表現優秀的員工，或具備專業能力的同仁，都適合被晉升成為主管，只是傳統的組織規劃與 ...

5. www.hr.org.tw › hr_2人資長 ( 人資總監 )「CHO」的角色與職責【吳昭德專欄】- 中華人 ...

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   人資長 ( 人資總監 ) 的角色與職責是引領企業人資策略前進的火車頭，也是人力資源部門的最高管理者，所以，相較於財務長 ( 財務總監 ) 「CFO」 (Chief Financial Officer)、資訊長 ( 資訊總監 ) 「CIO」 (Chief Information Technology Officer)、行銷長 ( 行銷總監 ) 「CMO」 (Chief Marketing Officer) 等這些以技術導向為主的高階主管而言，CHO除了必須具備除了HR的專業知識之外，更要清楚了解組織的策略與佈局，這也是為何前GE總裁威爾許，會認為人資長 ( 人資總監 ) 對於組織的影響是非常深遠的原因，因此，我想如果把中國歷史有名的張良、諸葛亮等名相視成為人資長 ( 人資總監 ) 的角色...

6. www.hr.org.tw › news2員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行，公司得否以「重大侮辱 ...

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   依勞基法第十二條第一項第二款規定，勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約。 倘員工在工作期間對主管或其他同事有謾罵、侮辱之行為，造成公司營運管理上之困擾，公司是否亦得以勞基法前揭規定解僱員工？ 有鑑於「重大侮辱」屬於高度技術性的法律評價，以下試整理民事法院判決來釐清適用範。 一、判斷標準. （一）法院實務見解.

7. www.hr.org.tw › hr_2提升新職能並轉變新角色以迎接HR新挑戰【吳昭德專欄】- 中華人事 ...

   www.hr.org.tw › hr_2

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   在Dave Ulric所提的這六種HR新角色，能夠滿足也提供了整個企業在人際關係、系統流程與組織能力這三大重要的職責與領域，而這三大項的工作也確實是HR可以對組織提供最大貢獻，而六種HR新角色，也能滿足HR團隊成員中的AO(Account Service Officer)與CO

8. www.hr.org.tw › hr_2職場存活定律「價值論」【吳昭德專欄】- 中華人事主管協會

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   職場存活定律「價值論」【吳昭德專欄】. 企業人資強調個人在職場的價值隨年齡增長，需不斷培養多元價值以保持競爭力。. （圖片來源：RF123）. 「價值」是每個人可以被企業，願意花多少費用來僱用你的唯一考量，所以理論上當人的年齡越大，所累積的價值 ...