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2017年3月6日 · 資源基礎理論的主要內容. 資源基礎理論為，企業是各種資源的集合體。 由於各種不同的原因，企業擁有的資源各不相同，具有異質性，這種異質性決定了 企業競爭力 的差異。 概括地講，資源基礎理論主要包括以下3方面的內容： 1、 企業競爭優勢 的源：特殊的 異質資源. 資源基礎論認為，各種資源具有多種用途，其中又以 貨幣資金 為最。 企業的經營決策 就是指定各種資源的特定用途，且決策一旦實施就不可還原。 因此，在任何一個時點上，企業都會擁有基於先前資源配置基礎上進行決策後帶來的資源儲備，這種資源儲備將限制、影響企業下一步的決策，即資源的開發過程傾向於降低企業靈活性。 例如，擁有1億元貨幣金的企業幾乎可能涉足任何產業，但它一旦將這1億元資金用來購買了化工設備及化工原料，它就只可能從事特定的化工生產。
2021年9月11日 · 什麼是前景理論. 行為金融學 的四大研究成果,即前景理論 (或視野理論) (Prospect Theory)、 後悔理論 ( Regret Theory )、 過度反應理論 ( Overreaction Theory )及 過度自信理論 (Over confidence Theory)。 前景理論，也叫展望理論（prospect theory）由丹尼爾·卡內曼和阿莫斯·特沃斯基教授提出，將心理學研究應用在經濟學中，在不確定情況下的人為判斷和決策方面作出了突出貢獻。 針對長期以來沿用的理性人假設，展望理論從實證研究出發，從人的心理特質、行為特征揭示了影響選擇行為的非理性心理因素。
2021年12月6日 · 20世紀50年代至60年代. 在1960年以前，關於企業生命周期的論述幾乎是鳳毛麟角，對企業生命周期的研究剛剛起步。 在這一階段，馬森·海爾瑞 (MasonHaire，1959)首先提出了可以用生物學中的“生命周期”觀點來看待企業，認為企業的發展也符合生物學中的成長曲線。 在此基礎上，他進一步提出企業發展過程中會出現停滯、消亡等現象，並指出導致這些現象出現的原因是企業在管理上的不足，即一個企業在管理上的局限性可能成為其發展的障礙。 [ 編輯] 企業生命周期理論的系統研究階段. 20世紀60年代至70年代. 從20世紀60年代開始，學者們對於企業生命周期理論的研究比前一階段更為深入，對企業生命周期的特性進行了系統研究，主要代表人物有哥德納和斯坦梅茨。
該理論是研究人的 動機 和知覺關係的一種 激勵理論 ，在亞當斯的《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中有所涉及，側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 [ 編輯] 公平理論的基本內容. 公平理論的基本觀點是：當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己的所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。 因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。 其基本內容包括： 1、公平是激勵的動力。
嚴昊 ，1986年生於江蘇淮安，“全球華人第一狂人”嚴介和之子，是 改革開放 後第二代 企業家 的傑出代表。 現任華佗論箭組委會主席，太平洋建設董事局主席，中國 個體勞動者 協會副會長，中國民（私）營經濟研究會常務副理事長。 2011年榮獲“年度傑出 CEO ”稱號，同年11月接任太平洋建設董事局主席，2013年榮獲“ 胡潤百富 企業優秀接班人”獎。 2014年以太平洋建設為主體的蘇太華系進入“ 世界五百強 ”和“中國五百強”，嚴介和、嚴昊父子入選“ 胡潤百富榜 ”第七名，28歲的嚴昊成為中國最年輕的 富豪 。 2015年蘇太華系再次入選“ 世界500強 ”，位列156位，雄踞中國大陸 私營企業 第一，全球工程與 建築業 私企之首。 嚴昊從小志向高遠，卻始終與眾不同。
2017年1月4日 · ①終級性價值觀（terminal values）指的是個人價值和社會價值，用以表示存在的 理想 化終極狀態和結果；它是一個人希望通過一生而實現的目標。 ②工具性價值觀（instrumental values），指的是道德或能力，是達到理想化終極狀態所採用的行為方式或手段。 價值觀調查表中包含18項終極性價值和工具性價值，每種價值後都有一段簡短的描述。 施測時，讓被試按其對自身的重要性對兩類價值系統分別排列順序，將最重要的排在第l位，次重要的排在第2位，依此類推，最不重要的排在第18位。 該量表可測得不同價值在不同的人心目中所處的相對位置，或相對重要性程度。 這種研究是把各種價值觀放在整個系統中進行的，因而更體現了價值觀的系統性和整體性的作用。 [ 編輯] 羅克奇價值觀調查表實例解析.
“GONE”理論是在美國流傳最廣，也是最有意思的一個企業會計舞弊與反會計舞弊的著名理論。 該理論認為：企業會計舞弊由G、O、N、E4個因數組成，它們相互作用，密不可分，沒有哪一個因數比其他因數更重要。 它們共同決定了 企業舞弊 風險的程度。 GONE由4個英語單詞的開頭字母組成，其中：G為Greed，指貪婪；O為Opportunity，指機會；N為Need，指需要；E為Exposure，指暴露。 上述4個因數實質上表明瞭舞弊產生的4個條件，即舞弊者有貪婪之心且又十分需要錢財、自尊時，只要有機會，並認為事後不會被髮現，他就一定會進行舞弊，導致“You can consider your money gone”（被欺騙者的錢、物、權益等離他而去）。
