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2016年3月8日 · 閃靈贏得國際大廠合作的關鍵態度：即使求好心切，也要準時交件！. 他們是唯一突破歐美音樂產業鏈，順利打入當地市場的華語藝人，也是台灣毫無前例可循的狀況，讓英國環球唱片（Universal Music Group）破天荒願意簽下的台灣團體。. 閃靈不僅每年登上 ...
2024年5月31日 · 要做到彈性、認同、升遷快|經理人. Z世代大軍進職場，主管真的懂他們？. 「彈性、認同、升遷快」才能收服年輕人的心. 隨著畢業季到來，Z 世代踏出校園，即將成為職場新鮮人。. 這群 1990 末年至 2010 年出生的 Z 世代（Generation Z），是擁有數位優勢的職場 ...
5 天前 · 《腦筋急轉彎2》精選 7 金句帶給我們的人生啟示. 萊莉進入青春期後，大腦主控區象徵快樂的樂樂被焦慮的阿焦取代。 樂樂本來積極地反抗，想重新取得萊莉的情緒主導權，卻發現自己無能為力。
2018年2月21日 · 1. 主動接觸新事物，讓自己成為有趣的人. 大家都喜歡跟有趣的人共事，如果你跟任何人都能聊上幾句、什麼話題都能參與的時候，大家就會主動親近你。 剛加入公司時我每天埋首於工作，沒時間關注工作以外的事。 但慢慢地，我發現在一些餐敘或商務會議上，自己很難參與除了工作以外的話題。 現在的我，永遠對新事物或新議題都保持好奇，主動接觸、了解時事話題，當你能跟不同年齡層的人都能聊上幾句，就能打破世代的框架。 2. 拒絕刻板印象，也別為員工貼標籤. 當你在某個人身上貼標籤，就很難看到除了標籤以外的特性。 不可否認，嬰兒潮、X世代、Y世代、Z世代出生的人，的確有不同特點，但每個人都會因為家庭背景、教育程度、生活習慣的不同而有不一樣的性格。
2021年8月11日 · 美國社會學家詹姆士・柯曼（James Coleman）曾研究高中生的交友狀況，發現受較多人歡迎的同學，其行為同時能左右多數人對主流的認知。 高人氣1 開學第一天，多數同學穿格紋上衣，但4位人氣王（朋友數5以上）穿素色上衣。
2008年10月21日 · 實驗結果：第一種情況的成功率是60%，而第二種情況的成功率則跳升到94%。. 有趣的是，不管用的理由是什麼，結果並沒有太大差別，像在第三種情況，用的是一個莫名其妙的理由（因為我必須影印這份文件），竟然還是有高達93%的人讓她插隊。. 歡迎訂閱《經理 ...
2017年8月21日 · 2017-08-21. 聖克拉拉大學商學院 詹姆士‧庫塞基、貝瑞‧波斯納. 本文出自. 買書去. shutterstock. 有頭銜、有權力才帶得動人？ 成為優秀人才，你要捨棄的 4 個迷思. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 領導力不是某種只有少數人才有的神祕特質，也不是天生注定的。 它不是來自於基因，更不是一種人格特質！ 有一種迷思說領導力是學不來的，有些人的論調是，不是每個人都有領導潛能，也不是每個人都有本事學會領導。 這是因為大家對領導力有一些迷思、誤解和穿鑿附會，以致於阻礙了各階層領導者的養成： 1. 有人天生是領導者，但我不是. 大家都高估了天分這種東西。 領導力不是一種要嘛你有、要嘛你沒有的天分，而是一套觀察得到、學得會的技巧與能力。 領導力就像任何其他技能一樣遍布。
