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2024年3月8日 · 本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。. 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過 ...
2024年2月7日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？.
歡樂及輕鬆的場合是最好的邀約時機，通常如結婚喜宴、慶功宴、生日Party、出國旅遊、周休二日時段等，客戶最容易卸下防衛武裝，有利於邀約氣氛的營造。
強化「員工黏著度」的三大關鍵. 不論是多麼優秀卓越的公司，都有可能遭遇核心員工流失的危機。. 若你身為人資主管，當下員工離職率高（high turnover rate）的問題，是否讓您傷透腦筋呢？. 人員流動不但造成公司人事成本沉重的負擔，當關鍵人才的流失危機 ...
1.員工擁有舊制年資，於符合退休資格後辦理退休，同時公司也支付了退休金，原則上勞動契約已經完全終止。. 2.該員工退休後又回公司在上班，已經是另一個新的勞動契約開始。. 3.前後兩個獨立之勞動契約，沒有勞基法第9條之適用與服務年資、特休年資合併 ...
勞工上班發生職災，不一定限工作場所。. 上下班途中若發生交通事故，也可領職災給付；即使途中接送小孩、買晚餐發生意外，仍算職災。. 不過若有酒駕、滑手機、闖紅燈等屬於危險駕駛的違規情事，即使是上下班途中發生事故，就領不到職災給付了。. 勞保 ...
