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2024年5月30日 · 台中市在地老店李海魯肉飯即將走入歷史。 這家創立近 50 年的老店，以其正宗的口味與親切的服務深受顧客喜愛。 老闆娘王麗珠在面對身體不適與市場都更的雙重壓力下，最終決定退休、熄燈。 延伸閱讀： 台南「阿和肉燥飯」不熄燈、接棒年輕二代！ 從阿和轉任「技術顧問」看餐飲業接班兩大課題. 李海魯肉飯提前至 6 月底結束營業，中央市場都更迫在眉睫. 台中市北區原子街的李海魯肉飯因都更計劃提前結束營業，這間飄香 47 年的老店，原本計劃在 8 月結束營業，但因中央市場改建計劃，老闆娘王麗珠在今日表示，最終決定提前至 6 月 30 日正式結束。 李海魯肉飯位於中央市場內，該市場使用已逾 50 年，外表老舊，台中市政府計劃將其拆除並改建為公園及社宅，許多攤商，包括全聯超市在內，已陸續撤離。
2016年4月21日 · 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。. 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁 ...
2017年2月13日 · 1. 以身作則. 領導者最基本的領導原則是以身作則，用實際行動來帶領團隊往前進。 領導者不是拼命要部屬往前衝，而自己留在原地休息的人。 部屬希望的是一個與他們同甘共苦，一起努力的領導者。 2. 有高度、廣度、深度. 領導者要對組織或部門未來的發展方向有明確的方向或願景，並且搭配可執行的策略，來說服部屬一起為組織或部門的未來打拼努力。 當然這一切除了部屬們的信任，另一個就是領導者的專業，因為領導的基礎是專業。 3. 公平公正公開的處理人事物. 或許組織內沒有真正的公平，因為沒有一個人可以做到真正的理性。 但領導者如何拿掉情緒，降低個人的主觀性，以開放的態度，透明的資訊來處理組織內的人事物，卻是讓部屬支持你、信服你的不二法門。 4.
2019年6月11日 · 劉揚偉證實，未來鴻海將在董事會下設立 9 位經營委員會，成員包含盧松青、呂芳銘、劉揚偉、李傑、鴻海副總裁暨財務總長黃秋蓮、鴻海財務長黃德才、富士康執行總經理林政輝、B 次集團負責人姜志雄、夏普董事候選人林忠正等人。
2016年11月12日 · 領導 Leadership > 領導力. 2016-11-12. 作者 林文政. 這才是傑出的領導者！ 好的企業主管，該具備10項領導職能. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 幾乎每個組織裡，都有多個層級的領導人（包括個人、團隊和組織等層級），而每一個領導者的行為，都會影響團隊和組織的行為。 由於每一個層級的領導人都會彼此連結、相互影響，因此我們可以說，每位個別的領導人都是無法孤立存在、獨立領導的。 有項研究發現，單獨每一層級（即個人、團隊和組織）的領導效能，無法影響整體組織的績效，唯有把每一個層級的領導人的效能加總，才能顯著地解釋整體組織績效的改善。
2019年8月20日 · FRIDAYS副總裁李宏智認為，餐飲業第一線員工面對顧客時，如果遇問題無法立刻解決，很容易引起顧客不滿，嚴重的甚至損及品牌形象。 因此管理者的主要任務，是提供第一線員工需要的協助，而員工要做的事就是專心服務客人。
2023年10月11日 · 國泰世華數位少將李健輔，建立企業數位DNA，引領人才整合KOKO與網銀App為CUBE，以透明、開放、扁平化管理打造領先數位金融。
