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  2. www.managertoday.com.tw › articles › view談判成功的不二法門：心到、耳到、口到，然後設法讓對方說對！ - ...

    2007年1月19日 · 黑立言舉了個例子，就是卡內基有一位學員是公司的老臣，被指派要輔佐剛上任的少東，所以他必須對這位年輕老闆提出他的忠告，可是老闆常常不接受他的看法，要他照著指令去做就對了，讓他覺得很困擾。

  3. www.managertoday.com.tw › columnist › view觀點作者::黑立言卡內基訓練大中華區執行長|經理人

    美國耶魯大學（Yale University）企管碩士，現任卡內基訓練大中華區執行長。. 培訓過無數知名企業的內部主管訓練，嫻熟職場管理與人際關係處理。. 著有《三明治主管怎麼當》《人人需要銷售力》 《但願你20歲就懂的18件事：大黑小黑有話說》（後兩本著作與黑 ...

  4. www.managertoday.com.tw › articles › view黑立言 支持我的決定|經理人

    2006年12月21日 · 20年前，卡內基訓練被引進台灣；現在，「黑幼龍」已經與「卡內基訓練」劃上了等號。. 這位華文世界的卡內基之父，除了讓華人學習到溝通技巧，還建立了一個毫無溝通障礙的「卡內基式家庭」─大兒子黑立言就在這個環境中，長成父親的事業夥伴 ...

  5. www.managertoday.com.tw › columns › view不會帶人的主管，「糾正」部屬的錯誤；懂得帶人的主管，「讚賞」 ...

    2017年10月16日 · 許多主管很會糾正部屬，講得聲色俱厲，不但讓犯錯的部屬印象深刻，也起到殺雞儆猴的效果。. 所有部屬不管是不是自己挨罵，聽到主管的指責之後，心裡都會戰戰兢兢，沒人敢再便宜行事，不然下次被釘得滿頭包的就是自己！. 然而， 人的本性就是會在被 ...

  6. www.managertoday.com.tw › columns › view「業績沒達標就要裁員！」壞消息，主管要隱瞞、還是坦白告訴部屬 ...

    2015年11月20日 · 老闆明言「部門業績一年內沒達標、就裁員」，身為主管的你，鼓勵同仁繼續努力，一年後見分曉，還是直接說出最壞的結果？. 面對壞消息，主管的最高指導原則就是坦城，說比不說好。. 創新工場執行長李開復過去任職蘋果（Apple）公司時，曾 ...

  7. www.managertoday.com.tw › columns › view【黑立言專欄】兩倍薪水也挖不走的留才關鍵 - 經理人

    2015年1月30日 · 有一天，某公司的員工聯合起來向老闆要求加薪50%。. 老闆很生氣地說：「你們瘋了嗎？. 憑什麼要求加這麼高的薪水？. 」員工代表回答：「因為你的祕書要離職了。. 」老闆更生氣：「人家結婚了啊，要和老公搬到另一個城市住，來這兒上班不方便，這 ...

  8. www.managertoday.com.tw › columns › view【黑立言專欄】年輕人對「成功」的定義不一樣！主管這樣做，帶領 ...

    2016年12月14日 · 年輕人對事業成功的定義是工作要有成就感、很有趣、而且有意義，主管的挑戰就是如何在完成團隊績效目標的同時，滿足年輕員工的這些價值觀，在工作上贏得他們由衷的合作，共創雙贏。

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