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  2. 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.

  3. 為避免行政作業延宕,致損及雇主及庇護性就業者之權益,直轄市、縣(市)勞工主管機關應訂定核備程序、作業方式、相關表單及處理期間。 2.

  4. 系統發生未預期狀況. 如有相關疑問,請於服務時間(週一至週五8:30至18:30,不含國定假日)來電台灣就業通客服中心0800-777-888, 或來信 客服信箱 (請點我) ,我們將於上班時間主動與您聯繫。 謝謝! 131.

  5. 3 三三三三、、、、厴譽厼究厴譽厼究 國內與身尚障礙者酧儬服務厴譽之厼究崇下: 尣讄珠(1999)。身尚障礙者職儬訓練機構之職儬訓練與酧儬輔導的現況與困譿之厼究。國岷彰化窯範大學特殊教育學系碩士論尠。

  6. 中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立高雄師範大學辦理南部地區 區域性身心障礙者職業輔導評量資源服務網 主題探討一 常用職業評量工具之本土身心障礙常模建立 期末報告 主辦單位:中華民國行政院勞工委員會職業訓練局

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