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2024年2月26日 · Brilliant! Awesome!」 攝影師一邊拍攝Sandra與Eko的照片，一邊用上腦袋裡所有稱讚用的英文單字。 快門還沒停，兩位封面人物已經忍不住笑出來。 「很多人看著我們，就會很想講英文，即便對方講的英文不一定那麼道地，」Sandra（本名徐有潔，以下簡稱Sandra）分享最近與粉絲互動的經驗，「我有種感覺，我們的節目帶起一股引發大家對英文的興趣，至少會想要跟我們講英文。 天下學習獨家課程. 什麼都學得會！ 15個高效學習法則，快速上手新能力. 立即學習. 總是畫著濃厚煙燻妝、帶著誇張英式口音、自稱「吸血鬼」的Eko（本名劉孟瑜，以下簡稱Eko），與一頭肩上短髮、說話簡潔犀利的美國口音代表Sandra在節目形成強烈對比。
2018年7月30日 · 23歲，是許多人剛踏出社會、展開第一份工作的年紀，但1995年次的劉家昇，已經帶領電商品牌「團圓堅果」在市場衝鋒兩年，以年營業額1800萬元的好成績站穩一席之地。 電商浪潮對劉家昇而言，就像一條充滿可能的岔路，讓他衝破社會期待，為人生重新定錨。 圖片來源：陳應欽. 「直到我決定不再當社會眼中的『模範乖學生』後，才改變了我的人生。 」去年踏出大學校園的劉家昇從沒想過，自己在畢業典禮時寫下的感言，會在一夕間，成為大家關注的焦點。 他的Facebook頁面吸引8千多人次按讚、近1,500次轉貼分享。 為什麼？ 因為這不僅僅是個8年級生的青春獨白，更是個1995年次的文科生，翻轉既有道路，成為「全台灣最年輕電商CEO」的創業故事。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習.
2022年4月1日 · 首頁. 正向思考. 下班後. 在職場上叱吒風雲的她，卻在一場大病後，連張衛生紙都拿不住... 作者／吳惠瑜、王蘭芬 | 天下雜誌出版 | 2022-04-01. 瀏覽數. 28890. 吳惠瑜從底層一路爬升，37歲就在當時任職的全球第一大半導體廠英特爾台灣分公司，締造最年輕總經理、首位女性總經理的雙紀錄，她也曾被《天下雜誌》選為台灣企業界最有影響力的女人之一。 但上天似乎想給予更多考驗，連續遭逢幾次生死交關。 自此，她領悟到生命中最需要花時間去珍惜、去掌握的是什麼... 圖片來源：xframe. 讀完這篇文章，你可以學到： 人的身體非常脆弱，但意志可以非常堅強。 她領悟家人與朋友這些不離不棄的情感，才是生命中最需要花時間去珍惜、去掌握的。
2018年8月22日 · 自尊心高，企圖心就強，可以成就大事；但是自尊心高，個性多半剛烈，缺少柔軟度與彈性，容易糾結、脆弱、受傷，成為玻璃心。 而成大事的人不糾結，因此自尊心太高最終不要說成大事，連自己的人生都搞不定。
2021年2月22日 · 培養強大心靈的5個方法 - Cheers快樂工作人. 首頁. 正向思考. 心理韌性. 面對挫折，才能看出你的心理素質強不強！ 培養強大心靈的5個方法. 作者／彭凱平、閆偉 | 方言文化 | 2021-02-22. 瀏覽數. 159087. 科學家發現，心理韌性與基因不同，是可以培養的。 與樂觀者一樣，心理韌性強的人能從逆境中迅速恢復，把挫折變成機會。 圖片來源：Unsplash.com. 百毒不侵的挫折應對力，怎麼練？ 有研究統計了人在一天中會遇到的難題數量，從最輕微的挫折到最慘烈的悲劇都包含在內。 研究發現，1991年時，全球平均難題數量是一天3個；僅僅六年之後，這個數量就成了32個。 而現在，我們每天要遇到的大小挫折數量恐怕早已多到難以想像。
2022年4月1日 · 作者／吳惠瑜、王蘭芬 | 天下雜誌出版 | 2022-04-01. 瀏覽數. 34089. 她5歲就為了家計去學藝，走唱那卡西直到小學5年級。 出社會後從小小業務助理做起，靠著下班自學、主動爭取出任業務工程師一職，37歲時她站在全球第一大半導體廠英特爾台灣分公司，出任成為最年輕總經理、首位女性總經理。 她是如何從力克逆境、不畏命運？ 圖片來源：天下雜誌出版. 讀完這篇文章，你可以學到： 就算一開始毫無相關背景，也不要因為恐懼而卻步。 不要抱怨公司給你小客戶，請跟小客戶培養革命情感。 即使沒有立即看見成功，你的堅持還是會在未來開花結果。 被刁難也要快快忘記. 1 2. 她5歲就為了家計去學藝，走唱那卡西直到小學5年級。
2016年12月23日 · 1.千萬別把績效評核表當成作文在寫. 2.記得自評：八句說好兩句壞. 3.弄清楚老闆的行事風格. 「其實多數人都做錯了，根本不應該在績效考核時向上管理，」yes123求職網資深副總經理洪雪珍一語道破多數上班族的盲點。 她解釋，許多上班族以為績效評估就是要在面談時「討好」老闆，好話說盡，卻不見效益。 其實績效面談的真正意義是「老闆正在替你打分數」，適時表現積極的一面當然沒有錯，但重點應該擺在「透過具體的數據，確切回應公司目標和主管的期待」，盡可能減少自評和他評的落差。 天下學習獨家課程. 頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課. 立即學習. 「簡單地說，績效考核是『奮力一擊』，向上管理則需要『長遠大計』。 究竟績效評量時，有哪些老闆心中不能說的秘密？
