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2024年3月28日 · 發表 2024-03-28 09:42:44. 19間知名科技業工程師面試心得分享，圖片來源: freepik. 文/DCARD 網友. 去年八月畢業、役畢 (183T/精北、特戰)，1月初開始丟履歷，找了三個月這陣子終於上岸了，想記錄一下面試過的公司及求職心得，求職方向以機構設計、半導體領域為主 ...
2024年4月10日 · 各人力銀行會員後台通常都可以看到企業是否已讀取你的履歷，有的人會發現自己應徵的履歷一直呈現未讀狀態，而該企業確仍在持續活躍徵才。 這種現象最有可能的情況是，企業使用人力銀行所寄的應徵通知email「預覽應徵者履歷」，初步篩選後覺得不適合，就沒有再進入人力銀行系統去細看履歷了，這時候履歷狀態就會一直顯示未讀。 至於「為什麼企業都不回應我的履歷，卻還是一直持續徵才呢？ 」，雖然答案很殘忍，但最有可能的原因是：企業確實還在找人，但你剛好不是他們需要的人 (這並不一定是你不夠好，很可能只是不適合罷了)，所以他必須持續積極的尋找。 其實【公司從開放職缺到找到真正適合的工作夥伴】，所要花費的時間比我們想像的還要長很多，【平均是半年~一年】。
2024年1月22日 · 多花一點心力，就能做出與他人的差異，不僅讓面試主管感受到你的慎重，也能為自己留下好的印象，建立繼續保持聯絡的機會。 電話回覆的說法 在打電話回覆前，請一定要已經在心裡下定好決心，這樣才能把話說滿，明確向對方表達婉拒，避免因為有任何考慮或模糊的空間，而給對方帶來游移 ...
一、自請離職： 基本上，員工要離職，是不需要法定事由的，但是也是依照到職時間，而有 預告期 的規定，方便雇主能夠找人交接。 二、反資遣： 這是與 《勞動基準法》第12條 相對應的 《勞動基準法》第14條 ，當雇主犯錯時，例如雇主違反勞動契約或勞動法令時， 勞工可以不經預告直接終止勞動契約。 並向雇主要求資遣費，及非自願離職證明書。 不過一般這種狀況，雇主未必會承認自己有過失，反而會以員工連續三日曠職，以 《勞動基準法》第12條 來解僱員工，而不願意付資遣費。 這種狀況經常都得到勞資爭議調解，甚至要經過訴訟才能確定下來。 了解原因才知道解僱是否合法. 基本上，只要是由雇主發動的，不管是 《勞動基準法》第11條 的資遣，或是 第12條 的解僱，都必須要有法定事由。
2023年12月13日 · a. ESG專員/ESG管理師/永續發展專員. 最常見的ESG相關職稱包括ESG專員、ESG管理師和永續發展管理師等，主要責任是執行各種永續發展專案，並著重在實務執行面。 舉例來說，他們可能參與揭露資訊類型的專案，包括編撰ESG報告書，或使用特定的揭露框架如SASB（Sustainability Accounting Standards Board）和TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures），此外，他們也可能參與碳盤查和碳足跡等工作。 在這些專案中，ESG專員負責向企業內不同部門搜集所需的資料，有的可能需要自己進行資料整理和分析，有的則是將工作外包給顧問公司，以完成最終的報告和產出。 b. 綠色產品工程師.
Ptt查公司名稱. Google查公司名稱. 公司簡介. 如果成長是必然，100萬1000萬一定會賺到， 沒有人不希望早點發生！ 如果人生可以重來， 我還是會選業務工作，而且我想對28歲的自己說， 其實你應該一畢業22歲就開始做業務！ 誠徵下一個柏拉圖. 有一次上課時，蘇格拉底布置了一道作業， 讓他的弟子們做一件事，每天把手甩一百下， 過一個星期後，他問有多少人現在還堅持做了的， 百份之九十的人都堅持做了。 一個月後，他又問了， 現在只有一半的人了。 一年後，他再問了， 現在只有一個人堅持下來了，那個人就是柏拉圖。 台灣目前年薪兩百萬以上的上班族， 高達七成以上都是業務出身，更有六成以上的主管階層， 年輕時都曾當過業務！ 在職場上做個成功的業務，
2021年4月23日 · 這邊的小編哥哥 2351. 發表 2021-04-23 16:32:27. 文／由 Hyris 授權轉載，並同意修訂標題. 圖／翻攝自 Applied Materials 臉書粉專. 各位年薪300萬大大好，先跟大家拜個早年！ 小弟我這三個月找工作漸漸有了結果。 想跟大家分享自己一開始的低能行徑讓大家笑笑，以及後來那一個月認真找工作的心得，希望能幫大家打打氣。 接下來的內容很多，我自己全部看完的話大概要三四十分鐘呵呵，請各位大大斟酌< (__)> 小弟我112物理學碩，原本想往學界發展，畢業後又當了一年研究助理，但後來一直找不到堅持繼續唸博的原因，覺得轉行到業界好了。 去年七月底，還沒找到新工作就辭了研究助理，結果都在耍廢吃老本，一直拖到了十月才請朋友內推台GG，結果無聲卡。
