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2021年12月3日 · 杏仁核是大脑中的情绪中心，它可以记住过去经验的结果，并做出判断跟分析，让我们在面对事情的时候，不是用理智，而是用情绪直接做出反应，这些情绪可以称为「生存直觉」。 杏仁核最直接的情绪是生气、害怕、难过，所以做出的反应分别有战斗、呆滞、逃跑，如果用在 人际关系 上，一旦接受到言语攻击，就出现生气、怒吼的反应，有时，杏仁核在接受完「言语刺激」之后，没有运用理智去解决，反而 储存 下来，在下一次遇到类似情境的时候，爆发出情绪反应。 比如可能 老板 骂了一句「事情都处理不好」，回到家，家人问了一句「怎么没帮我买东西回来」，就让杏仁核中所有关于「你没做好事情」的自责、羞辱感全部涌上，就一次爆发。 [1]
2017年1月4日 · 羅克奇價值觀調查表(Rokeach Values Survey)羅克奇價值觀調查表是國際上廣泛使用的價值觀問卷。是米爾頓·羅克奇（Milton Rokeach）於1973年編製的。羅克奇的價值系統理論認為，各種價值觀是按一定的邏輯意義聯結在一起的，它們按一定的結構層次或價值系統而存在，價值系統是沿著價值觀的重要性程度 ...
2011年3月1日 · 發表評論. “GONE”理論是在美國流傳最廣，也是最有意思的一個企業會計舞弊與反會計舞弊的著名理論。. 該理論認為：企業會計舞弊由G、O、N、E4個因數組成，它們相互作用，密不可分，沒有哪一個因數比其他因數更重要。. 它們共同決定了企業舞弊風險的程度 ...
2022年5月30日 · 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview，BEI) ，也称为行为事件面试方法"行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test ...
2022年5月25日 · 信息繭房（Information Cocoons）信息繭房概念是由哈佛大學法學院教授、奧巴馬總統的法律顧問凱斯·桑斯坦在其2006年出版的著作《信息烏托邦——眾人如何生產知識》中提出的。通過對互聯網的考察，桑斯坦指出，在信息傳播中，因公眾自身的信息需求並非全方位的，公眾只註意自己選擇的東西和使 ...
52岁的雷·克洛克认为 餐饮业 最重要的两个元素是低价和整洁，并由此营建了世界上最庞大的快餐王国：麦当劳。 看来，52岁掌握了这一成功秘诀并不算晚，在这之前克洛克度过的是兢兢业业30年的推销员生活。 不过多年推销多功能奶昔搅拌器的工作让他扑捉到了成就未来的机遇。 有一天，位于加州圣波纳迪诺的一家餐馆向克洛克订购了8台奶昔搅拌器（一般店面最多买一、两台而已），据说生意好到要让它们全天候运转。 出于好奇，克洛克决定亲自去看个究竟。 时间是1954年，他见到了这家专售汉堡的餐馆，及其经营者迪克·麦当劳和马克·麦当劳兄弟。 从此就跟 麦当劳 结下不解之缘。 这位自诩的一战老兵对于自己眼光的信心坚不可摧。
2014年12月15日 · 期望模型是期望—不一致模型的簡稱，其理論依據來自70年代的社會心理學和組織行為學。1972年Olshavsky和Miller發表的“顧客期望、產品績效與感知產品質量”一文和 1973年Anderson發表的“顧客不滿意：期望與感知質量不一致的效應”一文，都探查了期望—不一致理論的基本框架，這兩項研究與稍前 ...
