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2023年4月10日 · 這10種角色分為3類，即人際關係方面的角色，信息傳遞方面的角色和決策方面的角色。 它們間的關係如圖 1： 圖1 經理角色關係圖. [ 編輯] 明茨伯格的管理者角色理論的內容. 1、 人際角色 ：人際角色直接產生自管理者的正式權力的基礎。 管理者所扮演的三種人際角色是：代表人角色（作為頭頭必須行使一些具有禮儀性質的角色）、領導者角色（管理者和員工一起工作並通過員工的努力來確保 組織目標 的實現）、聯絡者角色（與組織內個人、小組一起工作、與外部利益相關者建立良好的關係所扮演的角色）。 2、 信息角色 ：管理者負責確保和其一起工作的人具有足夠的信息，從而能夠順利完成工作。
2016年6月21日 · 韋伯的官僚制理論 (Weber’S bureaucracy theory)德國著名社會學家馬克斯·韋伯被稱為“組織理論之父”，於20世紀初提出了官僚制理論。. 在馬克斯·韋伯看來，官僚制是指一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等為特征的組織形態，是現代社會實施合法統治的 ...
2020年11月16日 · 1 什麼是期望價值理論. 2 期望價值理論的研究進展 [1] 3 參考文獻. [ 編輯] 什麼是期望價值理論. 期望價值理論，是 動機心理學 最有影響的理論之一。該理論認為 , 個體 完成各種任務的 動機 是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的 價值 決定的。 個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。 [ 編輯] 期望價值理論的研究進展 [1] 一、早期 阿特金森的期望價值理論. (一)理論介紹. 阿特金森的期望價值理論 受到了先前研究的影響，其中包括默里 (Murray)把成就需要作為人的基本需要的觀點， 勒溫 ( Lewin )關於活動效價概念，以及托爾曼 (Tolman)在成功預期上的構想。
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是美國古典管理學家，科學管理的創始人，被管理界譽為科學管理之父。 在米德維爾工廠，他從一名學徒工開始，先後被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設計室主任和總工程師。 在這家工廠的經歷使他瞭解工人們普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生產率的嚴重障礙。 為此，泰勒開始探索科學的管理方法和理論。
2017年9月27日 · 聯想集團 總裁 柳傳志 有句眾所周知的名言："辦公司就是辦人。 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。 "現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業之本。 1、企業即人. ——日本經營之神 松下幸之助. 2、企業最大的資產是人. ——日本經營之神 松下幸之助. 3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處. ——著名 管理學家 彼得·杜拉克. 4、卓有成效的管理者善於用人之長. ——著名管理學家 彼得·德魯克. 5、造人先於造物. ——日本經營之神 松下幸之助. 6、員工培訓是 企業風險 最小，收益最大的戰略性投資. ——著名的企業管理學教授 沃倫·貝尼斯. 7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中.
2019年7月31日 · 曾仕强——中国式管理之父，中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人。曾仕强，国学大师、中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”，曾仕强教授1934年8月28日生于福建，长于中国台湾，国学功底深厚，后游学欧美等国，先后获国立中国台湾师范大学教育学 ...
行动者网络理论 ，也称为异质建构论，是由法国社会学家布鲁诺·拉图尔（BrunoLatour）、米歇尔·卡龙（Michel Callon）和约翰·劳（John Law）提出的社会学分析方法。. 该基本理论研究了人与非人行动者之间相互作用并形成的异质性网络，认为科学实践与其社会背景 ...
