搜尋結果
七個習慣，與成功有約. 1.主動積極：擴大影響力. 2.以終為始：釐清人生定位. 3.要事第一：找到目標與方法. 4.雙贏思維：創造最大價值. 5.知彼解己：維繫人際和諧. 6.統合綜效：化解衝突、找到出路. 7.不斷更新：改變自己與他人的人生. 柯維博士努力不懈的目標 ...
情商的概念最早由心理學家丹尼爾．高爾曼（Daniel Goleman）提出，他的研究表明，情商比智商更關鍵，對於個人成功和幸福有著重要的影響。 EQ不僅涵蓋了情感的識別和理解，還包括情緒的調節和運用，以及應對壓力和挑戰的能力。 「EQ」在人力資源領域中被廣泛地重視，是現代職場領導力和個人成功的關鍵要素之一。 高EQ的人，能夠識別自己和他人的情緒，並有效激勵自己，調節情緒。 他們善於表達同理心，能夠理解和關心他人的感受，建立積極的人際關係。 EQ不僅關乎個人管理，也涉及對他人的敏感度，在領導力和團隊合作中至關重要。 Q3: 關於情緒動能的來源？ 王老師強調，情緒動能就好像是「河圖洛書」中描述的「天有地，地有天」的自然和諧之道，我們可以透過以下的方式理解：
2023年2月7日 · 史蒂芬．柯維博士提出高效能人士如何成功的習慣，幫助無數人在這令人迷茫不安的時代發現最好的自己、把人生活得更有效能，以及提升人際關係。 在討論訂立使命宣言的問卷前，請先找個你能獨處、不受打擾的地方，好好讀讀以下幾頁。 拋開一切雜念，只專心閱讀，還有我邀請各位去做的事。 假設你正前往參加一位至親的喪禮，親朋好友齊聚一堂。 你感受在場每個人發自內心的共同哀痛。 當你走到靈堂前方，看向棺材裡，你突然與自己面對面。 原來這是你的喪禮，大家是來悼念你的。 你等著儀式開始，看到節目單上有四個人會上台講話。 第一位是家人。 第二位是朋友。 第三位是同事。 第四位是與你同一社群的人。 現在請認真想一想。 你希望他們對你這個人和你的人生有什麼評語？ 蓋棺論定時，你希望獲得的評價，才是你心目中真正渴望的目標.
哈佛商業學院教授—艾美．艾德蒙森 如何在團隊中建立心理安全感？. 在合作與創新決定成敗的世界，形成能自由表達、充分參與的文化。. 全球Thinkers50的最具影響力的教授之一艾德蒙森，針對如何在團隊中建立心理安全感，提供循序漸進的操作框架，並以實例 ...
我們秉持公益發行的初衷，在無數成功企業家、學者的經驗中尋找脈絡，解讀和展望未來成功的路徑，從中獲取向前走、向 (二) 向成功者學習 開啟人生的成功路徑 | 震旦集團 AURORA GROUP
2021年3月30日 · 1.情緒穩定力 Mood Steady. 研究指出高EQ的人能夠比高IQ的人達到更好的成就，因此情緒的穩定常常會影響員工在工作上的表現，一般來說高穩定力的人不容易受到環境的干擾，能輕鬆的聚焦在工作上，容易與同事相處。 而低穩定力的人經常心情起伏巨大，喜怒於形，容易將個人情緒帶入工作中，也經常與同事發生爭執。 工作的環境如果經常出現負面情緒與人際矛盾，那麼組織效能也就不可能會好了。 HOW TO DO. 情緒穩定力較低的人應該多注意學習情緒的管理，養成良好的生活習慣，多參與一些社交活動，而運動也可以幫助情緒的穩定。 2. 自我控制力 Self Control.
2023年4月25日 · 人步入中年，有時不免恐慌，以致行為反常，像是購買昂貴、拉風的新車（使自己看來很成功），辭掉穩定的工作，開創風險高的新事業，穿著與行事仿效十幾歲青少年，甚至從事大膽或危險的活動。
