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2021年3月15日 · 定錨效應：開門見山談加薪要求，一定要由你先開口喊價，讓你期待的薪資直接置入在主管腦中。 建議可再多加上幾趴，讓主管有議價的空間以及被砍價成交後有少損失的感受，假使他一口就說好，那就是你賺到了。 以趴數來談調薪幅度：用現有薪資的相對值做評估，而非以絕對值例： 5000元來要求，因為後面你得告訴他，你將用什麼樣的成果展現來換取這些趴數。 去一兩家公司面試看看：更加確認自己在市場上的水準與價值，如果有拿到不錯的聘書，也可以直接說出其他公司給你的待遇，當然如果沒有，千萬別輕易冒險，免得沒加到薪還丟了工作。 OUTCOME：成果突出點. 整理你的工作績效表現，請務必搭配數據來作佐證，從中找出二至三個突出優異的成果，舉個例子來說：
2016年3月21日 · 你剛剛表現出色的搞定了某個大客戶或重要CASE時. TIPS：注意避免在老闆準備外出開會或有公務在身時談論此事，這種時候，老闆多半無暇分心或是搭理你。 怎麼樣才是加薪的合理範疇？ 要準備談加薪，一定要想好自己的目標籌碼。 以下有幾個方法能夠幫助你定位自己的薪酬範圍： 通過網路、報紙、雜誌等渠道，了解目前該職位的市場薪酬水平。 利用自己的人脈關係，獲取其他行業中該職位的薪酬數據。 一般來說相對合理的加薪建議是先嘗試加5%的薪水，半年之後再要求增加5%。 如果老板不同意，或許可以協商通過其他途徑來補償，比如：獎金、休假、交通費…等。 如果你談加薪時，正值公司行情一路看漲或處於當紅產業，也可以適當的提高幅度。 如何提才可能成功加薪？ 老闆在答應下屬員工的加薪請求前，通常會做如下3個思考動作：
2020年11月19日 · 至於怎麼講才能把自己的需求漂亮地表達出來，建議你可以找好朋友彩排一下。無論是演技多厲害的演員，在正式錄影前也會彩排幾次，還不見得可以一次OK，更何況是凡夫俗子如你我。若想在談加薪時言詞順暢、條理分明，甚至唱作俱佳，多彩排準沒錯。
2018年11月2日 · 殊不知，加薪其實是一個雙向溝通的過程，是一場你與老闆之間的談判，如果你想在談判中得到好的結果，那麼就必須仔細聆聽老闆的聲音，揣摩他的想法，然後根據他的反應來調整你的策略，再與老闆磋商，直到雙方都得到一個滿意的結果為止。 簡而言之，就是將談判心理學應用其中。 當自己決定向老闆提出加薪時，實質上就是與老闆進行的一次談判，這時候既要向對手展現自己的實力，證明自己的價值，也要尊重對手，博得對方的好感。 在與老闆進行磋商的過程中，必須他清楚地向老闆說明自己具有要求加薪的資格，展示了自己為公司做出的貢獻，並提出了自己對於公司的價值，這一切都是籌碼。 這樣一來，老闆才有可能認同了你對公司的價值，做出了讓步，幫你加薪。 這不僅是為自己爭取到了合情合理的薪水，也贏得了這一場職場上的談判。
2016年6月21日 · By Sandy. 2016年6月21日. 在職場文化中，「加班」對許多人來說是家常便飯，「加薪」卻很少人勇於開口。 究竟我的薪資是否真實反應了我的價值？ 如何才能在多年的努力後有所突破？ 其實加薪的談判過程沒有想像中那麼可怕，如果能夠避免以下7種常犯的錯誤，也許就能讓自己的「薪情」更快樂！ 💡留意你給出的底線 如果你給出了一個幾萬～幾萬的薪水範圍，就別因為拿到了最低的底線而感到失望。 在告訴對方你的預期薪資範圍前，就應該審慎考慮這個區間，任何職場人士都必須要有此體認：對員工來說永遠想要最高的薪水，對企業來說永遠追求最低的成本。 理解這個概念，就不會在求職時造成雙方的誤會了。 💡不先發制人，就得受制於人 不要抱持著「先得到工作，再談薪水」的態度。
2020年8月7日 · 明明工作很賣命，卻等不到升遷與加薪？. 你的努力，要用對地方才能被看見。. 面對新職務、新團隊、新市場時，我們需要快速掌握情勢。. 最有效率的方法，就是善用「溝通」尋求資源，在職場裡建立有利的人際關係。. By Anny Ting. 2020年8月7日. 面對新職務、新 ...
生命靈數2022加薪秘訣 該如何和老闆提升遷加薪？. ｜V生命靈數｜VOGUE Taiwan. 關於. 今天的V生命靈數要來教大家，新的一年該如何用新的眼光來面對自己的工作，將危機化為職場上的轉機，甚至讓危機成為你被主管賞識的契機！. #V生命靈數 #職場. 發佈時間 12/21 ...
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