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解決方法之一是找出招聘經理所提出的問題與您的交集。 基本上，您想要傳達的信息是，公司將獲得一個熱情、適合該職位且具有正確技能的員工，表達您期待主動投入做有意義的事情，期待建立技能並朝著事業努力。
一、你的優缺點？ 重點了解缺點。 二、興趣是什麼？ 想要了解做事能否持久深入。 三、未來的規劃？ 想了解求職者的「企圖心」，工作動力。 四、工作上最有成就及最感挫折的事？
透過一些面試的小技巧，用人企業不僅可以找出優秀的求職者，還可以詢問出他們的強項和弱勢。 從另一方面來看，求職者若懂得以上面試者使用的技巧與問題，勢必也能為面試加分 。
1.面試十大必考題. 面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做一分析：. (1) 為什麼要到本公司應徵？. 這通常是面試官最先問到的問題。. 此時面試官就開始 ...
常見面試問題和答案. 1. 介紹您自己。. 訣竅：通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。. 您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人 ...
我覺得 Google 想找的員工就是有紮實的資料結構與演算法基礎的軟體工程師，而且要有實作的技巧，並非考研究所時那種寫寫 Psudo Code 的考試狀態。Google 的面試過程應該這次面試過程中最多關卡的公司，雖然嚴格講起來不是面試深度最難的公司，
1. 自我介紹. 2. 可不可以談談你的優缺點. 3. 為什麼我要錄取你. 4. 為什麼想要來我們公司呢. 5. 你一生中最大的挫折是什麼. 6. 你印象最深刻的事. 7. 你最得意的事. 8. 如果有機車同事怎麼辦. 9. 如果案子做不出來怎麼辦. 10. 還面試了哪些公司 為什麼不去. 11. 說說你的工作經驗. 12. 你對未來的規劃. 13. 你期待什麼類型的主管來與你合作....
