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微笑人脈圈. 搶著為別人服務，是職場中的雞婆性格，但也就是做了別人不會做的事，常常就是意外建立人脈的開始。 人脈人脈，講求的是人，如果沒有人，怎麼辦？ 進入直銷業前只做過祕書工作的黃昭芳，平常職場往來都為工作，有私交的人並不多，即使算上同學， 一隻手、5 根手指頭就算完了，哪裡找人脈？ 「街上到處都是人，」黃昭芳的長官點醒她，讓她決定從陌生開發開始，也展開人脈親密學的第一步：微笑。 為了開拓人脈，找到人願意跟她聊天，黃昭芳走在路上、等公車或坐車時，都會先對著別人笑，若對方也回她一個笑容，才會進一步攀談、聊天；或是坐電梯時，她也會搶在可以按電梯樓層的位置，為後來進來的人服務，透過短暫的對話，藉此觀察哪個人變成朋友的機率較高。 別小看微笑，它可以立即化解陌生的尷尬，但要能做到生意，這樣還不夠。
2015年10月1日 · 1.「我非常高興你能想到要邀請我。 遺憾的是，我去不了。 」（你不一定要給出一個原因。 2.「我真的希望能參加你們的聚會，但是那天已經有安排了。 非常感謝你的邀請。 3.「親愛的，我那天不能來參加，但是我非常願意參加下一次。 4.「非常感謝你的邀請。 我只能待一會兒，因為我還得去另外一個地方，但是我不想錯過這次與你見面的機會。 需要我帶什麼東西過去嗎？ 此外，許多性格內向者傾向一絲不苟地展現自己的誠實，但這並不是最好的方式。 例如，如果你在拒絕邀請時說：「我沒有精力參加。 」邀請你的人肯定會多心，因此，必要的時候，說個小小的謊是可以的。 蘭妮提醒，千萬不要為了減少內疚感，而在拒絕邀請時，回應得非常草率、不客氣或不在意，甚至試圖用不予答覆而避免說「不」，這樣反而會讓問題變得更糟。
仙妮蕾德陳得福：做直銷不如做超商店長. 針對仙妮蕾德董事長陳得福看淡直銷產業前景的看法。. 中華民國直銷協會理事長、美商安麗總經理陳惠雯接受《Smart智富》月刊專訪指出，全球直銷產業已經進入穩定成熟期，即使在中國大陸等新興市場也不例外。. 在 ...
拋開尊嚴往上爬的島耕作時代已經過去，新時代的職場環境裡，員工不再只是單純的受雇者，而是要一起分享價值觀、信念與理想。他希望獲得尊重，倒不是針對本人，而是尊敬他的專業領域，這才是半澤直樹的新職場哲學。 Concept 2：追求與眾不同，拒當
2015年10月1日 · 1.做好心理建設. 職場心理學專家塚越友子認為，每個人首先必須認知自己有拒絕別人的權力。 其次，找個能自在講話的場所，並且考慮談話的時機。 接下來是想清楚要拒絕對方要求中的哪個部分，並且預先準備好能明確傳達出「這個部分我沒辦法幫你，但如果改成……，我就可以幫上忙」的訊息。 最後是設想傳達訊息之後可能會發生的狀況。 2.找出「Yes/No」之外的選項. 遇上同事請求協助的時候，自覺只能接受或拒絕，沒有轉圜餘地，也是導致人們無法拒絕的原因之一。 其實，只要把拒絕別人的請託當成是在跟對方交涉，就比較能夠打破心裡障礙，沒有那麼難開口。 假設完全接受對方的請求是100%，徹底拒絕是0%，那麼不妨試著向對方提出90%、70%或50%的方案。
2015年10月22日 · 可以從四個面向進行： ＊知事：確認邀請的目的，是為了建立關係？ 提升關係？ 修補關係？ ＊知己：邀請的真正意圖，是和對方成為諍友？ 合作夥伴？ 還是婚姻伴侶？ 另外，自己目前的資源有多少？ 是否擁有足夠的條件和能力成就這份關係？ ＊知彼：瞭解對方的好惡、興趣、價值觀、社會觀等，核對是否跟自己相符？ 此外，對方可能對自己有哪些要求或期待？ ＊知人：除了自己以外，還有多少競爭對手？ 他們的條件和資源如何？ 邀請最忌諱「亂槍打鳥」，給人不尊重、投機取巧的感受。 有明確的目標、清楚的企圖，同時能夠知己知彼，邀請的成功率才會高。 邀請，也需暖身. 愈在乎／愈重要的關係，愈需要謹慎行事。 單刀直入的邀請，也是方法之一，但是，相對比較唐突，容易讓邀請行動鎩羽而歸。
拒絕呆保單的10件事. 撰文／賴雅淳. 還記得你的保險是怎麼買的嗎？. 相信絕大部分的消費者都不是自己走到保險公司說：「我要買保險！. 」而是因為從事保險的親朋好友拜託，或是電話行銷、銀行理專的強力推銷而買保險的。. 在這種半推半就的情況下，最怕 ...
