搜尋結果
2016年7月6日 · 劇情故事描述 勞勃狄尼洛 飾演70歲喪偶退休的老人班惠塔克,儘管他已安排很多充實的退休生活,但他總覺得人生有個洞需要填補,這時一個新興的網路公司正在招募高齡長者的實習生,班就去應徵,結果在職場意外開啟了他的新人生。 70歲的班,認真有規律的過著生活,是退休人生的典範了。 他原先是一家電話簿公司的副總,負責行銷和廣告業務,工作了40年,非常有職場經驗。 自己學習錄製video應徵,說了一句話很發人深省,「 音樂家不會退休,直到心中沒有音樂才會停止 ,我心中還有音樂,這點無庸置疑。 」 只要心中有音樂,就有熱情,對人生對工作都是如此 。 班於是重回職場,接受新的人際關係,趕上新的潮流。 本文愛德華與你分享的內容重點. 《高年級實習生》創造自己一個「老有所用」的天地.
2016年7月21日 · 而在有限的時間裡,上班族永遠被時間追著跑,為了時間,分秒必爭,卻忘了為什麼而活。. 只可惜劇情三對職場角色,似乎無法像場景被塑造得如此成功,陳奕迅確實賣力的唱,但仍然帶不起這部電影的高潮。. 愛德華覺得林夕的詞和羅大佑的曲,即使再好 ...
- 從管理職看問題
- 倚老賣老的管理心態,難以服人
- 新進人員及下屬該有的工作態度
主管、資深前輩管理屬下,是「倚老賣老」,還是「經驗傳承」?這兩者的差別,在於「心態」。有不少老闆或主管總認為自己教育員工,或者以教訓式的機會教育,是一種「經驗傳承」的提醒。但下屬對主管管理教育的心理,有時感到的卻是一種「倚老賣老」的反射。為何會有如何不同的觀點? 愛德華以過往的職場經驗分析,「經驗傳承」和「倚老賣老」在許多老闆或主管的思維上總是會混淆,特別是後者,自認為很有理,但又不承認。同樣看似帶有著說教的意味,但經驗傳承比倚老賣老更有說服性。 好的經驗傳承,要讓下屬信服,主管要懂得溝通,善用同理,自己以身做則,合於實際的教導,才是屬於受下屬歡迎的管理方式。
「倚老賣老」有時或許可以唬人,但自以為是的豐功偉業,久了下屬也不是笨蛋,還有下屬也不會永遠長不大,除非真的很不受教,因為在許多老闆和主管的眼裡,當初進來的年輕人,這些老闆、主管自己以為自己年齡在增長,結果沒發覺,在他們原來眼中的年輕人,年紀漸漸也不小了,他們的青春也奉獻也在職場好些年,也各都有自己的脾氣和想法……。 如果你是個主管,就期許自己做個受人尊重的主管!老闆更需要如此,不是以為有錢、地位高就可以服人!
對於公司來說,有一定的制度和管理階級,如主管及資深前輩依公司規定的範疇及要求,指定工作安排,或做工作提醒等,服從領導及認真執行是必要的。而在工作過程中,如發現問題,或是無法適應等情事,也該做好呈報,在溝通上,態度和表達方式,不要理直氣壯式的說話,而是以請教式的說法,會較讓上司了解。 如果你無法信服公司的規定,先想想是自己的疏失,還是適應上的問題?如果不是主管刻意刁難,那問題可能就出在自己的努力和敬業上。如果不是,那就先想想這份工作是符合自己期待的?如果無法認同公司的安排,那建議轉換工作及職場環境,會是比較理想的選擇。
2016年7月21日 · 張艾嘉 飾演的張威是眾信集團的CEO,她是王大偉的職場師父,也是讓王大偉的價值觀一錯再錯,愈走愈偏的前輩。 張威一樣心有貪念,她貪的是想做 周潤發 飾演集團董事長何仲平的何太太,她圖的是地位,甘心為何仲平打拚事業,做小三。 可是當她看到公司要上市前,股東名字居然沒有她,她在何仲平心中只是個高級職員時,心中的不平,引起她貪婪的報復,她想藉公司之名,另投資設公司。 何仲平是真正職場的老狐狸,「毀掉一個人要給他很多甜頭,再一次全拿走」,他躲在幕後,藉女兒何琪(郎月婷飾演)進入公司,重新調整該留與不該留的人。 他是最有權利的象徵,電影最後的一場惜別會,像是現代版的杯酒釋兵權,其實現實也有不少家族企業的專業經理人,最後和張威的宿命相同。
2016年8月13日 · 去年她還被同班機的乘客爆料,在飛機上,和女友安妮克拉克在頭等艙忘情的愛撫等私密行為,當然她的個性一概不理,而且還媒體大方分享她的性愛觀。語不驚人死不休的卡拉迪樂芬妮過去也被媒體稱為「搞怪超模」。