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資遣費怎麼計算?
公司給付員工資遣費怎麼算?
平均工資是什麼?
終止與勞工的勞動契約後,雇主應如何支付資遣費?
2020年5月19日 · 依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》(稱新制),則年資每滿一年發給 .五個月平均工資,未滿一年者,以比例計給,但最高以六個月平均工資為限。 現代保險雜誌 5月號 377期. 文章來源: 現代保險雜誌. 全球保險業 巨災賠款六百億美元...
2018年2月5日 · (2)計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 舊制《勞基法》資遣費. (1)勞工:94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。...
2022年3月6日 · 勞工局長張大春指出,資遣費計算標準依勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同,舊制為2005年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工,選擇《勞動基準法》退休制度,依據《勞動基準法》第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資,未滿1年者,以比例計給,未滿1個月以1個月計。...
2018年6月26日 · 勞動部解釋,平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內,所取得的平均工資,雖然依照《勞基法》新法規定,勞工在延長工時、休息日加班後,可以選擇以補休取代加班費,但補休仍有期限、與特休日期限相同,屆期如果還有未休時數,必須要依照原本加班時數,換發加班費。...
2012年9月15日 · 中國時報. 許俊偉. 勞委會完成公告《勞基法》和《勞工退休金條例》核釋令,即日起,勞工若遭資遣,資遣費基數計算方式,不必再被四捨五入,基數算出來是多少就多少,勞工不再吃暗虧,估計至少影響六百萬勞工權益。 以月薪五萬元的勞工遭資遣為例,最多將比過去多領四百多元。 字級設定: 小 中 大 特....
2021年9月23日 · 陳信瑜說,「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休金;「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時,則要分開計算。 即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金,新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。...
2018年8月10日 · 財部國稅局表示,公司給付員工資遣費可分成兩大類:第一類為分期領取,該類為全年領取總額減除78.1萬元併入綜合所得計算課稅;第二類一次領取者則有2階段定額免稅。 依照所得稅法第14條第1項第9類規定的退職所得,如為分期領取者,以107年度全年領取總額,減除78.1萬元後之餘額為所得額。...