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資遣費是什麼?
資遣要預告嗎?
資遣員工合法嗎?
資遣跟解僱有什麼差別?
- 想開除我？請提前通報並給予資遣預告期。首先，若有不肖雇主想突然資遣你，一大早便叫你進辦公室：「最近景氣不好，你就做到這個月底吧，記得把業務交接好！」
- 資遣預告期間，每週要給你的2天有薪「謀職假」不能少。接著，若真的不幸被資遣了，雇主也應該提供你找下一份工作的時間。並且，依照法規規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應照給。
- 2大重要資遣文件「非自願離職證明」、「服務證明書」必拿。另一方面，被資遣時要特別注意的2項書面文件，分別是「非自願離職證明」以及「服務證明書」，請務必要去找人資單位申請。
- 別跟自己的荷包過不去，「資遣費」怎麼計算看這裡。再者，回到大家最關心的「資遣費」議題，除了雇主依約定，應該在資遣員工30天內發資遣費以外，資遣費的計算方式又可細分成以下2種：
2024年4月1日 · 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？
2024年5月1日 · 雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法 17規定，新制資遣費則是依勞退條例 12規定來計算，勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資」，未滿一年者以比例計算，最多發給6個月平均工資，且雇主最晚須在終止勞動契約後30天內發給
註1：平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的計算基準。 依 勞基法§2Ⅳ 的定義，平均工資是計算事發當日前6個月內所得工資總額，來除以期間總日數所得的金額。
2019年10月9日 · 經過勞工局安排雙方調解後，店長同意付資遣費並補開非自願離職證明給小乖，這時店長遇到另一個問題，他應付多少資遣費呢？有關資遣費金額的計算方式，小編將留待後續的文章告訴您。請持續鎖定518官方LINE@，才不會錯過重要的法令新知文章！
2024年5月1日 · 計算方式為：「每滿1年，發給0.5個月的平均工資；剩餘未滿1年部分，以比例計算。最高以發給6個月平均工資為限」。不過，最快速又方便的方式，其實還是直接到勞動部提供的 「試算網站」 輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費！
2022年12月27日 · 目錄. Part 1：2023年基本工資調漲金額及相關影響. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. (三)雇主跨年度徵才應更改職缺薪資. Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥） Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算） (一)工資怎麼認定？ (二)工資怎麼約定？ 給付方式為月薪、日薪、時薪有何不同？ (三)加班費如何計算？ (四)國定假日上班，薪水如何計算？ (五)選舉投票日上班，薪水如何計算？ Part 4：員工工時排班（包含工作時間、休息時間、排班、變形工時） (一)工作時間、休息時間怎麼認定？ (二)變形工時是什麼？ 如何排班不出錯？ (三)服務業如何排班？
