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內容簡介 本書特色 本書針對「基本工資、平均工資、一日工資（按月計酬者）、平日每小時工資額、平日延長工時之工資（平日加班費）、休息日工作之工資（休息日加班費）、國定假日工作之工資（國定假日加班費）、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員 ...
【實務解析】雇主依法終止契約時，與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書，是否具有法律效力？第18條 不得請求資遣費第19條 服務證明【解釋令】服務證明書之格式第20條 改組轉讓【解釋令】退役後不願留任無資遣費【實務解析】何謂「事業單位改組或轉讓」？
在本書中，個人精選了勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務案例詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。 細究本書特色有下列數項：一、每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條詳細彙整主管機關發佈之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 三、輔以實務案例，藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。 四、敘述簡要，條理清晰，是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版，除了要對汎亞如摯友般的編輯團隊再度表達謝忱之外，對其近年來傾力於提供職場上優質的人力資源管理實務著作，更感 讚佩。 另外，我必須向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們，致上心中那股無名的敬意。
依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂： 1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？ 2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？ 3.
因此，就像陳業鑫律師在前言提及的概念「勞資關係預防勝於治療」，他透過二十個案例，例如公司為了防疫讓員工在家工作，怎麼留下合法的打卡紀錄？、員工拒絕調任新職時怎麼處理不影響企業又合法？、員工帶走公司機密跳槽到競爭企業，要怎麼自保？
不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。 熟讀本書，您也可以變成勞資專家。 作者介紹
內容簡介 本書將職場上與勞工息息相關的法律問題，劃分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」、「就業平等」等七個主題，主題下有若干關聯副主題，輔以生活化的Q&A，對主題相關之理論 ...
