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2018年1月30日 · 我們先前在「實戰演練！ 用出勤卡教你如何計算自己的加班費」（ https://goo.gl/pAh4pe ）中大概提過了哪些薪資項目在法令上會認為工資，我們先假設本次計算的勞工阿維先前幾個月份的工資如下： https://imgur.com/DAXHRsg 接著，以下列舉幾個情境來說明該如何計算平均工資。 情況一：阿維在106年11月1日遭到資遣，平均工資該如何計算？ https://imgur.com/w3fMDJ7 由於 事由發生當日不計入平均工資計算範疇 ，因此如上圖所示，我們是以勞工在106年5月至10月共計6個月的工資總額除以6作為平均工資，算出的金額即為31,417元。 在上開情況中，每個月的薪資都是完整的，因此計算起來就容易得多，那如果有不足月的情況呢？
2008年9月10日 · 新制退休金在94年7月1日 上路，勞工若在新制上路後被資遣，資遣費必 須分為舊制年資與新制年資兩段計算。如果大貴舊制時期年資14年、新制 時期年資2年，資遣費就採兩段計算，舊制時期的資遣費就有56萬元，新 制時期的資遣費就有4萬元，合計60萬元。
2019年2月24日 · 用出 勤 : https://imgur.com/DAXHRsg : 接著，以下列舉幾個情境來說明該如何計算平均工資。. : 情況一：阿維在106年11月1日遭到資遣，平均工資該如何計算？. : https://imgur.com/w3fMDJ7 : 由於事由發生當日不計入平均工資計算範疇，因此如上圖所示，我們是以勞工在 ...
2022年11月2日 · 看板 Salary. 標題 [問題] 請問資遣後工資的計算方式. 時間 Wed Nov 2 20:14:25 2022. 前幾天公司主管叫我做到年底 (剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫 (PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊 基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢, 而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。 那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資, 那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配? 全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份?
2017年5月4日 · 接著，就是有關資遣費的部分了， 要計算資遣費的金額，要先知道勞工的退休制度， 原則上只有94年7月1日以前到職的勞工才會有舊制年資， 因為已經越來越少，而且有舊制年資的也不一定會google到這篇 本篇文章還是以新制計算為主（就是你有提撥勞退 ...
2024年4月11日 · 以2005年7月畫分新舊制界線 大家應該對資遣費公式很陌生 因為同學的公司傳出要第2波資遣 同學問我說資遣費怎算？ 我開勞動部連結給他 其實我也不是很清楚~但勞動部有公式可計算
2019年3月19日 · 標題 [問題] 請問業務員的資遣費計算方式. 時間 Tue Mar 19 11:58:33 2019. 假設我是年資5年的業務，底薪三萬，資遣前6個月的底薪+業績獎金=一個月平均10萬，請 問我的資遣費有含業績獎金嗎？ 是只用底薪3萬去算 還是平均10萬去算？ 已知法律是不含年終獎金的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 223.137.170.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1552967915.A.404.html ※ 編輯: tlt0211 (223.137.170.77), 03/19/2019 11:59:00. → JetChang: 資遣費是用勞保投保金額去算的 03/19 12:01. 是嗎？
