搜尋結果
第 10 條 工作年資合併計算【解釋令】解僱後再僱用，中斷年資不論多久原年資均不計自請辭職後再重僱用，不論中斷多久原年資不計資遺後重新僱用原年資不計定契屆滿再考試錄用為不定期契約，原年資不併計第10-1條 調動五原則【解釋令】調動勞工五原則調動勞工工作部門可變更職務津貼勞工調動至關係企業，應適用勞退新制或舊制？ 勞工受雇主派駐於他公司，雇主是否仍須提繳退休金？ 【實務解析】雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？ 勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？ 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？ 第11條 資遣要件【解釋令】已符退休者不得以資遣處理【實務解析】所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？ 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎？
」可見，勞動部基於保護勞工之立場，仍將試用期員工因不適任而遭解僱定調為勞基法第11條之資遣，而令雇主應負擔預告與資遣費等法定義務。
法律. 勞基法攻略: 工資傳 (第2版) | 誠品線上. 內容簡介 本書特色 本書針對「基本工資、平均工資、一日工資（按月計酬者）、平日每小時工資額、平日延長工時之工資（平日加班費）、休息日工作之工資（休息日加班費）、國定假日工作之工資（國定假日加班費）、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日（選舉投票日加班費）、特別休假工作之工資（特別休假加班費）、例假工作之工資（例假加班費）、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」，一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構，來使讀者易懂、易學、易用。
在本書中，個人精選了勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務案例詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。 細究本書特色有下列數項：一、每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條詳細彙整主管機關發佈之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 三、輔以實務案例，藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。 四、敘述簡要，條理清晰，是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版，除了要對汎亞如摯友般的編輯團隊再度表達謝忱之外，對其近年來傾力於提供職場上優質的人力資源管理實務著作，更感 讚佩。 另外，我必須向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們，致上心中那股無名的敬意。
誠品線上. 中文出版. 社會科學. 法律. 勞資實務問題Q&A (2022年增訂第3版) | 誠品線上. 內容簡介 以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。
變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？ ․資遣與離職 試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ ... 定期契約與不定期契約的區別 4.約聘人員不用給資遣費？ 勞動契約及工作規則怎麼簽？
誠品線上. 中文出版. 社會科學. 法律. 職場與法律 (增訂第6版) | 誠品線上. 內容簡介 本書將職場上與勞工息息相關的法律問題，劃分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」、「就業平等」等七個主題，主題下有若干關聯副主題，輔以生活化的Q&A，對主題相關之理論、法令及實務見解進行探討，並附上相關重要釋字、判決與函釋，使讀者對每一個單元的理論與實務能有通盤的瞭解。 作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解，讀者可透過索引之表目錄、Q&A，快速閱讀理解與掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能之絕佳勞動法專書。
