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今年夏天的高溫熱到讓人難以抵擋，才剛進入夏天，各大醫院就收治不少熱衰竭、熱中暑的民眾，馬偕醫學大學急診醫學科臨床副教授張國頌表示，每年因為過熱而導致熱中暑、熱衰竭的人相當多，尤其老人及小孩更是熱衰竭的高危險群。. 很多人都忽略「熱 ...
2021年5月19日 · 1.臉部辨識打卡－取代接觸性打卡，防疫更安心： 手指收起來、卡片不用帶，任何接觸感染機會都Bye-bye，上班靠臉，就能暢行無阻地出入，減少使用門禁裝置而有的交叉感染風險。 2.臉部辨識系統－精準比對，辨識超精準： 98.5%超高辨識精準度，不怕認錯人，台灣研發頂尖AI臉部辨識引擎FaceMe，獲國際權威機構MagaFace & NIST認證。 3.支援多人同步辨識： 傳統門禁系統的方式，上下班得一個個排隊才能完成；臉部辨識支援1:1與1:N動態同步辨識，提升效率。 4.出勤管理雲端整合、薪資計算更便利： 震旦雲人臉辨識系統可整合 人資系統 、門禁系統，裝置內的紀錄快速上傳雲端，一條龍完成出勤管理到薪資計算作業。
2021年3月30日 · 個人管理. 根據勤業眾信（Deloitte）在2020年所做的研究表示，在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題，其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素，而超過八成的職場人會受到各種心理健康問題的困擾，其中前三位的心理健康問題症狀為 ...
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- 排除訴訟障礙
- 程序迅速、簡化
- 減免勞工擔保責任
《勞動事件法》相關條文過往勞工在行政調解不成立之後，若決定循司法途徑解決，會面臨到司法程序複雜、金錢負擔大等困境，如律師費、裁判費、擔保費等，因此勞工往往容易放棄提告。而《勞動事件法》則排除了上述訴訟障礙，讓勞工得以選擇管轄所在地的法院，並且減免裁判費。 《勞動事件法》相關條文 1. 確認僱傭關係、給付工資、資遣費、退休金之訴訟，暫免徵收裁判費1/2-2/3，中低收入戶甚至暫免。(第12條第1項)
《勞動事件法》規定，要在三個月內完成3次調解程序，進入開庭程序之後，6個月期間只有一次答辯機會，因此所費時間最長不超過9個月，與以往一開庭就耗時1~2年不同，程序簡化許多。 《勞動事件法》相關條文 1. 勞動調解程序應於3個月內終結(第32條)。 2. 勞動訴訟審理應於6個月內終結(第29條)。 3. 續行訴訟程序者，由參與勞動調解委員會之法官為之。
過往若職災補償金額比較大，通常要申請假扣押、假處分，勞工需負擔的擔保責任也相對較大，而《勞動事件法》則規範勞工最多負擔20萬標的物的擔保費即可，超過20萬的部分則予以減免，減輕勞工在訴訟時的經濟壓力。 《勞動事件法》相關條文 1. 聲請強制執行之訴 (假處分、假扣押)，超過 20 萬元部分，暫免徵收執行費。(第12條第2項)
目前治療方法大多是藥物症狀控制及避免各種過敏原刺激物的接觸，筆者臨床上發現，除了在急性期症狀控制，在緩解期使用中藥長期調理，以及生活作息的積極改變，可以明顯減少過敏發作頻率、時間及強度。 以中醫的觀點來看，是因為先天或者是後天因素造成臟腑功能失調，又遭受風寒或異氣之邪（過敏原、刺激物之類）侵襲而得。 先天的因素例如父母本身體質虛弱，自然先天不足，而後天的因素例如重病後、產後、大出血後、長期勞累、不良的飲食習慣等造成後天臟腑的損傷。 中醫按照辨證論治給予適當治療，常見三種分型：肺氣虛弱、脾肺氣虛、腎氣虧虛。 虛證一）肺氣虛弱： 鼻子癢、流清鼻水，遇到冷空氣加重，怕冷，臉色疲倦、舌質淡紅、舌苔薄白、脈象虛弱。 可選用玉屏風散、黃耆五物湯等。
2017年10月5日 · 勞動檢查全面輔導開罰，雇主違反勞基法，不論是舊有法令或一例一休，將依法處理「該罰就罰」，未具備出勤紀錄、工資清冊等，最高開罰達150萬元！. 您是否已做足準備？. 面對一例一休法令調整與勞基法的「吹哨者條款」，員工擁有檢舉權，企業 ...
