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2021年11月23日 · 只是若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」(48.8％)、「加薪」(34.5％)、「幫他(她)調到想去的 ...
2023年2月22日 · 在可複選情況下，前五大徵兆依序是：「請假頻率突然變高」（57.2％）、「常常上求職網站」（56％）、「常常離開座位接手機」（50.3％），以及「突然不加班，準時下班」（43.4％）、「常向其他同事抱怨公司的人事物」（33.7％）。 其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「低調打包整理東西」（30.6％）、「工作效率突然驟降」（29.2％）、「突然容易遲到或早退」（28％），以及「常常上其他企業網站」（21.3％）、「容易與同事、上司有爭執」（18.6％）。 因應接下來的年後員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估兔年「新春開工後一個月」離職率為7.8％，高於去年的7.5％：也就是大約為每十三位員工當中，就可能有一位即將走人。
2023年3月20日 · 5634. 單親媽離職告五星飯店違勞基法 6個字反讓她討不到錢. #寰宇 #五星飯店 #勞基法 #單親媽 #離職. 聯合報記者張議晨／高雄報導. 高雄趙姓外籍單親媽媽在某五星級飯店自助吧工作，後來因工時、工作內容等問題離職，之後提起訴訟，主張飯店未幫她提撥勞工退休金及勞保，她是依勞基法規定與雇主解約，請求資遣費與非自願離職證明，但一、二審法院審理後，認為趙女在離職書寫「職場適應不良」，並未表明是因業者違反勞基法離職，均判趙女敗訴。 判決指出，趙女單親扶養患有自閉症兒子，前年2月9日起她到這家五星飯店中廚工作，採部分工時制，每天上班8小時，轉為正職後，月薪3萬元，但工作約2個月，因不適應中廚工作，被調到印度料理區。
2022年2月22日 · 因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7.5％：大約為每十三位員工當中，就可能有一位即將走人。 若再以「行業別」交叉分析，離職率前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」15.7％、「批發零售與貿易」14.6％、「大眾傳播與公關廣告」13.8％，以及「營建與不動產」12.3％、「文（補）教業」11.1％。 而且比起牛年，虎年農曆年後的「員工離職率」：「持平」的佔59.9％，「增加」的佔27.4％，「減少」的佔12.7％。
2024年5月23日 · 對於新鮮人的履歷內容有哪些要求？ 面試必考題與地雷區又有哪些？ 對此yes123求職網，特地進行「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」，公布求職地雷區！ 正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？ 由yes123求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」佔74.1％、「穿著」佔72.7％、「禮貌」佔68.2％、「面談時的表情、神情」佔51.7％。 同時在面試社會新鮮人時，企業「必考題」在可複選狀況下，主要依序為：「為什麼想應徵我們公司？ 應徵這份工作？ 」佔62.7％、「你期望的薪水是多少？ 」佔61.5％、「對公司、工作，你還有什麼問題想問、想了解？ 」佔57.7％，以及「能否請簡短 (簡單)自我介紹一下？
2021年9月14日 · 134010. 仙女下凡！ 離職退租房東提「2條件」狂慰留 全網超羨慕. #居家 #租屋 #房東 #租金. 好房網News記者嚴鈺雯／綜合報導. 租屋族在找房時，除了找到喜歡的房型、附近生活機能佳以外，遇到好房東也是很多人期盼的條件之一。 一名網友分享自己租屋處的房東非常貼心，遇到困難也會立即給予幫助，近日因為要搬回家住所以需要退租，房東還告訴他「不然你來我這上班，之前領多少我多2000元給你，房租半價」，讓不少人直喊羨慕。 原PO在 Dcard 上發文透露，他的房東做事貼心，前陣子房間內的熱水器在加熱時會滴水，而且樓下的房客也遇到一樣的狀況，通知房東後，除了馬上全數換新，連熱水器也換得更大台，不怕洗澡沒熱水。 租屋族在找房時，都很希望能遇到好房東。 示意圖／截自pixabay.
2023年8月8日 · #地方 #新北 #台積電. 聯合報記者王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北報導. 新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說明社會風氣正在改變。 在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。
