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2019年9月18日 · 有使用 LinkedIn 的朋友，應會發現不少上班族的履歷表中，定必提及取得海量技術資格或專業認證，吸引僱主或 HR 的注意，可是到了實際面試需要應徵者做 skill test 時，表現卻強差人意，遠遠不達該資格或認證的要求，不論僱主或 HR，甚至應徵者的時間都白白浪費掉。 為讓僱主及僱員都能「各取所需」，達致雙贏局面，LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能，透過由第三方專家設計的簡要標準化評估，用以測試和驗證應徵者技能是否達標。 LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能. 透過由第三方專家設計的簡要標準化評估，測試和驗證應徵者技能是否達標. Skill Assessments 技能評估功能對應徵者、僱主或 HR 而言都是雙贏
2018年4月18日 · Robert Half 去年 6 至 7 月由獨立調查機構訪問香港 75 位資訊總監或科技總監，按就業趨勢以及人才管理和發展趨勢進行問卷調查，完成《Robert Half 2018 年薪酬指南》。 Photo：CreditDebitPro. Source：ezone.hk. 調查報告 企業管理 數碼轉型. GenAI 提升人才競爭力 創科職業博覽「Talent Power Up」提供逾3000職位空缺. 創科加快發展新質生產力 推進現代化產業體系建設 生產力局：全力配合國家發展策略. 科技園公司與數碼港赴 LEAP 2024 設香港展館展現香港創新科技實力. 香港科技園Innovation Mixer再出擊 赴西班牙展AI、無線網絡及綠色科技.
2018年4月17日 · 徐直軍補充，華為會堅持一貫多晶片廠商的策略，無論是高通（Qualcomm）或聯發科（MTK）的產品都會採用，才可確保產品健康發展。 他用「不可將資源掉在一棵樹上」的比喻，指產品採用不同晶片組實際上能相互競爭，加強產品質素。
2023年8月26日 · 在今年上半年，聯發科推出了一款名為天璣9200+的芯片，被認為是目前安卓陣營性能最強之一，並已被多款機型採用。 然而，聯發科並未止步於此。 最近，聯發科官方正式確認了下一代旗艦芯片天璣9300的一些參數細
2018年4月11日 · 你或會說台灣有半導體等高科技工業才有條件講 AI人工智能。 其實台灣自知科研實力未必能跟中國、美國般鬥大，故選擇跟跨國公司合作，實現「AI 產業化」。
2019年11月25日 · 之不過，Apple 公司 CEO Tim Cook 在訪問中講述 Apple 的招聘標準時，就表示學歷並不重要，更 不少公司在請人時，著重精英主義，最好是「三大」又或是「神科」畢業，才會覺得是人才首選。
2017年8月9日 · 在資訊科技的發展特別是電子政務、智慧國等更是世界級水平，她們的成功並非僥倖，而是領導者的心態，盡管是高級的政府官員，仍然是抱「謙卑」的態度學習和分享，有份「勝不驕敗不餒」的精神。 筆者非常幸運每次到新加坡，都有機會接觸當地資訊科技的精英和翹楚，近年更有機會接觸當地的官員，正如早前行政長官林鄭月娥到訪新加坡設立的「創新數碼服務實驗室（GovTech Hive）」參觀，筆者亦有幸到訪了數次，上月中更有機會專訪政府資訊科技總監曾昭河（圖），分享他對新加坡智慧國（Smart Nation）及電子政務的意見，以下是其中訪問的內容。 筆者： 新加坡政府有很多與智慧國相關的建設，如何釐定成效？
