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老闆傳line算加班嗎?
line的訊息算加班嗎?
line給員工算加班嗎?
下班後還傳工作訊息會怎樣?
2021年1月21日 · 下班傳 LINE 給部屬有錯嗎？ 重點在於：要求部屬在休息日「加班」有沒有領到「加班費」 部屬回覆1：「可以工作日再做嗎？ 依據《勞動基準法》第 42 條指出，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 因此部屬若有理由，其實可以拒絕你的加班要求。 若以部屬拒絕加班為由解雇對方，部屬可以要求公司繼續雇用，或依《勞動基準法》第 14 條終止勞動契約，並依《勞動基準法》第 17 條要求公司發給資遣費。 因此，除非發生天災、事變或突發事件，儘管工作迫在眉睫，也應盡量避免以強迫的方式要求部屬加班。 若因工作性質關係，某些時段特別忙碌，應提早告知員工、多加溝通，讓員工理解加班並非常態，並於之後補假。 延伸閱讀： 別讓團隊全變成「這種人」！
- 這種人
你是工作狂嗎？美國人其實也是。一項新的調查顯示，58% 的 ...
- 這種人
2024年4月29日 · (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：中央社. 中央社 2024.04.29. 摘要. 下班傳訊息給下屬、同事，只要先說明「上班時間再處理」就免責嗎？ 北市首創居家工作勞動條件保障指導原則，勞動局長高寶華說明，「讓勞工開始思考公事」就算加班，應以分鐘計費、給予加班費。 台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則，保障勞工「離線權」。 勞動局長高寶華今天提醒雖然暫無母法可罰，但仍可用勞基法 針對加班開罰 。 去年2月，居家工作型態因工作時間難定義、無法申請加班等，衍生許多勞資爭議。 台北市首創 居家工作勞動條件保障指導原則 ，要求企業建立工時回報機制、尊重離線權益等。 勞動局26日舉行「勞動文化．活動賞」勞動節慶祝活動，高寶華接受媒體聯訪時被問及離線權相關議題。
- 「可以工作日再做嗎？」依據《勞動基準法》第42條指出，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。因此部屬若有理由，其實可以拒絕你的加班要求。
- 「要記得幫我算加班費！」在員工下班後使用任何形式與之溝通時，若內容僅為工作提醒或意見交流，員工可以決定要不要讀取、回覆，並無違法。但內容為指派工作時，部屬有在非工作日處理工作的事實，一定要記得核算加班費。
- 「我無法到公司工作，出勤紀錄該怎麼記？」2020年受到疫情衝擊，許多公司一度進入「在家工作」的模式，出勤紀錄也緊急改以數位的形式記錄。不過關於線上登記出勤紀錄，以及在公司以外的地方工作，需要注意幾個細節。
- 「好的，但有符合一例一休嗎？」《勞基法》第36條，也就是俗稱的「一例一休」指出，勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，變形工時不在此限。
2021年11月5日 · 下班後老闆傳line 要不要給加班費，要依實際狀況而定. 依勞動部函釋，雇主在下班時間後如果有交辦業務，勞工因此有提供勞務（如：開會等工作內容）或在提供勞務以前要「待命」的時間，都算是勞基法上的「工作時間」。 所以 下班後老闆傳line 是否要給加班費，要依實際情況區分： 【情況1】（老闆要給付加班費）： 雇主強制勞工要在下班時間時（例如：星期五下班後~當日晚上12:00前）完成某項任務。 那麼，如果勞工因為有依雇主指示提供勞務，老闆當然就要給加班費。 【情況2】（老闆要給付加班費）： 雇主在星期五下班後交辦業務，並要求員工要在星期一上班前或上班不久後看到，此時，如果這項業務是在指定的「星期一上午」的期限前是做不完的，那因為勞工勢必要利用例假日才能完成，那老闆當然也要給付加班費。
2021年5月11日 · 2021-05-11. by 林明侖律師. 1.員工下班後如果公司主管還傳Line來的話，員工是否都可以請求加班費？ 答：依勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間之工資（即加班費）。 因此，如果勞工下班後公司主管還傳Line來，應不應該算加班費，要看勞工有沒有實際提供勞務而定。 例如，如果勞工下班後看到line，「已讀不回」或者只是傳送「OK」等貼圖表示知道了，但並沒有實際從事任何跟工作有關的事務，就沒有加班費的問題。 但是如果勞工下班後看到Line，有實際處理主管交辦的事項，如確認訂單內容、與客戶聯繫、製作文件等等，公司就應依法給付加班費。 2.什麼樣的Line訊息內容會被算是加班，那什麼樣的訊息內容則不算呢？
2022年10月6日 · 由於 《勞動基準法》第24條 規範，雇主如延長勞工的工作時間，應給付延長工時的工資（俗稱為加班費），但主管如在下班時間傳「e-mail」、「LINE」等訊息給員工，算是加班嗎？ 關鍵在於員工是否有因為該訊息而「立即實際提供勞務」。 舉例而言：如主管僅是單純分享資訊、生活所得，一篇分享文章、產業資訊，並未要求下屬需要做出什麼實質的工作產出，就不算加班；但若主管傳訊息要求的是「請繳交某份報告」、「請去確認某份訂單」、「某某客戶有狀況，請處理」，而又未明確說明是在「上班時間處理即可」，即有可能因為勞工於下班時間完成指示，因此該作業工時均屬延長工時，應給付加班費。 延伸閱讀： 下班被主管LINE，該回嗎？ 勞動部調查：277萬勞工曾於下班被通訊軟體交辦工作｜職場新訊.
但並非每一次老闆下班後傳 LINE 給員工都算加班， 重點在於有沒有員工有沒有實際提供勞務。 若是主管 LINE 的內容是在交辦工作，例如聯絡客戶、查詢訂單相關資料等，且勞工有實際去完成則屬加班；若只是分享笑話、心靈雞湯文章等行為，則不算。 另外，常見的爭議是老闆在假日透過 LINE 交代星期一要繳交報告，對此若老闆沒有明確表示周一在處理就可以，那麼勞工在周末完成此份報告的工時就屬加班，反之若老闆有明確表示，則可以主張勞工片面延長工時，拒絕給予加班費！ 用 LINE 交代工作的加班費如何計算？
