公司約聘人員契約書範本 相關
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勞動契約是僱主與勞工訂立的勞務提供合約，是商業合約的一種，內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。 相關條目 [編輯] 工資 中華人民共和國勞動契約法 勞動契約法 主人與僕役法 外部連結 [編輯]
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人力派遣. 人力派遣 （ 又稱人才派遣 、 勞務派遣 、 勞動派遣 、 臨時勞動 、 機構勞動 或 租賃勞動 ），是勞動僱用的一種方式。. 此類 工人 名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他們提供給有人力需求的 企業 機構 ，讓他們接受該機構的指揮 ...
特點. 定型化契約與一般契約不同，而具有由當事人一方預先擬定、訂定條款之目的為與不特定多數人訂立相同之契約、相對人無法磋商變更契約內容等特徵，不一定須以書面方式為之 [16] 。 而企業經營者多基於以下理由而採取定型化契約：經營過程及會計作業的方便、選擇性排除法律規定、免除或減少營業行為所生的責任、保留其他重要契約約定 (如所有權保留、法院的管轄、付款或交貨條件及期限等) [17] 。 定型化契約於現代大量交易社會具相當優勢，較以往其普及性也更加提升，一般而言，定型化契約具有效率化、合理化及補充性等特點 [18] 。 效率化.
契約 [1] （英語： contract ）是雙方當事人基於意思表示合致而成立的法律行為，為私法自治的主要表現。 一般而言，契約是指私法上的法律行為，可分為債權契約（例如買賣包含線下購物和網路購物）、物權契約（例如所有權移轉登記）及身分契約（例如結婚）等，不過在公法上也可能存在契約 ...
由於定型化契約的使用者能於事先避免契約上的問題，故法院在條款解釋上有疑義時，該風險應由契約利用人承擔，作對相對人有利之解釋。 個別磋商條款優先於定型化契約條款原則 [編輯] 如在契約中包含當事人個別磋商的條款與定型化約款牴觸時，應優先適用該個別磋商條款 [註 6]。
國道收費員是一年一聘 約聘人員 ，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3] 。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。 [1] 工作權保障：自精簡人員轉職之日起5年內保障其工作權。 薪資保障：自精簡人員轉職至 遠東集團 之日起5年內，其年薪不低於轉職前1年之年薪（本薪加工作獎金）為原則。 褔利保障：提供不低於《勞動基準法》規定之褔利為原則。 工作地點保障：在現有工作場地之條件下，以不更動工作地區為原則。
