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職等/考績/年資/總年薪*0.125
- 而台積電分紅計算公式為「職等/考績/年資/總年薪*0.125」而台積電每季度只入帳八分之一，因此 「3.8個月x8次+14個月固定年薪」，等於可領44個月獎金 ，假設該工程師月薪6萬，此次將領到264萬左右的分紅獎金。
today.line.me/tw/v2/article/j7oaoez
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N*14，還有 - 問,台積電,分紅,工作,工作經驗 本人為 31職等EE，想問一下各位學長姐 假如底薪是N，加上年終分紅跟獎金年薪大概是多少呢～據我上網查是這樣 假如年終為2個月，底薪 N*12，年終 N*2，分紅是 2個月年終*8次？
2024年2月7日 · （記者陳奕廷／綜合報導）晶圓代工龍頭廠 台積電 昨（6）日召開董事會，決議核准2023年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1001億8106萬元，年減19.95%，創歷年次高，以去年底台灣員工約6.7萬人估算，平均每人可得149.52萬元，雖較2022年平均約186.77萬元下滑，仍高於同業。...
2023年2月15日 · 2023年2月15日. 護國神山 台積電 （2330）周二（2/14）公布多項董事會決議，其中一項引起大眾關注的就是員工分紅案，台積電宣布核准2022年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1214億元，以具有領取分紅資格的員工人數約6.5萬人來計算，平均每人可以分到186萬元。...
2023年2月14日 · 回顧台積電發放的分紅獎金，較前一年度大增約7成，但因為台積電產能持續增加、員工人數也增加，平均每位員工拿到的獎金則為年增49.5%。 此外，為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，台積電宣布將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，核准發行2022年限制員工權利新股共2110仟股。 此外，亦核准發行不超過普通股6249仟股之2023年限制員工權利新股案，將呈送2023年股東常會核准。 台積電2023年股東常會，訂於6月6日上午9時於新竹國賓大飯店舉行。 至於在股東權益的部分，台積電董事會決議核准配發2022年第四季每股現金股利2.75元，符合市場預期。 台積電普通股配息基準日訂在6月21日，除息交易日則為6月15日。
2021年2月24日 · 由於這只是一季度的分紅獎金，如果以台積電每季度只入帳八分之一計算，「32、4.5y、3.8M」等於是可領超過44個月（3.8個月X8次+14個月固定年薪）；「32、7y、2.2M」則可領超過31個月（2.2個月X8次+14個月固定年薪）。...
2022年11月30日 · 根據《壹蘋新聞網》報導，有台積電內部員工指出，這是計算錯誤，台積電年度分紅會分5次發放，其中每年的2、5、8、11月會各領8分之1，也就是這四個月共會領到一半的分紅，剩下一半分紅，要到隔年的股東會後才會發放，以PO文的員工到職8個月往回推算，今年實際上只能領到5月和8月及11月的分紅，以及按比例的年終獎金約1.5個月。 事實上，台積電員工除了基本底薪14個月外，最重要的就是每季豐碩的分紅獎金。 今年2月時就有台積電工程師在PTT分享最新「GG開獎」，發文只寫下「32 5.5y 3m」，網友解密，這位工程師寫的是職等32（資深工程師）、年資5.5年，可領到3個月分紅，等於整年能領到304萬！
2023年2月14日 · 回顧台積電發放的分紅獎金，較前一年度大增約7成，但因為台積電產能持續增加、員工人數也增加，平均每位員工拿到的獎金則為年增49.5%。 此外，為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，台積電宣布將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，核准發行2022年限制員工權利新股共2110仟股。 此外，亦核准發行不超過普通股6249仟股之2023年限制員工權利新股案，將呈送2023年股東常會核准。 台積電2023年股東常會，訂於6月6日上午9時於新竹國賓大飯店舉行。 至於在股東權益的部分，台積電董事會決議核准配發2022年第四季每股現金股利2.75元，符合市場預期。 台積電普通股配息基準日訂在6月21日，除息交易日則為6月15日。
