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2019年5月14日 · 1. 研發氣氛就是心照不宣，人人想著自保，有經驗的及能力看到問題也不敢反應。 2. 主管和資工以上工程師技能和專業知識不強，都是空降部隊，軟體、機構、硬體工程 師遇到問題，主管們會回答你，他們會說我也不是很了解，你要自己想辦法。 最容易做功德的就是工程師（含高工）職等，不是自己的案子（包含別人KPI)叫你協助， 但接下案子後會發現案子責任都掛你，案子快結案或完成時，主管會再把案子轉移給他看 中的人身上，但當中案子有問題還是原設計者的問題，所以年終考績評比，原設計者就沒 有這個案子KPI。 另外年終不是看你接什麼案子，只要主管覺得你夠聽話夠乖，可以領得很好 你的案子有 問題，千萬不要問主管，因為他們給的資訊都是建議和無限輪迴式的驗證，不按照他們的 做法很快就黑了。
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