搜尋結果
2020年7月1日 · 依勞基法 59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。 」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是無論雇主有沒有過失，都要負補償責任。
2020年3月26日 · 依照內政部函釋[15]，事業單位雇主不得因勞工請公假而扣發全勤獎金，若有違反，則將涉及違反勞動基準法第43條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，主管機關（各地方政府勞動局或勞工局）得依勞動基準法第79條第1項第3款之規定，處事業單位新臺 ...
2020年1月8日 · 不過，近來網路上卻不時流傳著，一旦勞工領取失業給付後，將會影響到未來領取的勞保老年給付。 對此消息，勞動部也再度出面闢謠。 主導覽列
2020年7月13日 · 「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？
2019年11月1日 · 身為上班族的你，最期待的無非就是被加薪，然而，在既有的職位上，爭取加薪機會可能還比跳槽加薪的機會來得少，因此，職場上頻繁轉職的「跳跳虎」也愈來愈多。
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？ 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 繼光香香雞. 208人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅. 繼光香香雞【台南三井門市】正職服務員32100. 月薪 30,600 至 34,100 元. 【香繼光集團】【台南三井門市】儲備主管薪36600元起 (獎金另計)月休8-10天.
2019年3月11日 · 想不到員工被霸凌，結果老闆也連帶遭申訴？. 你是否曾在工作場合聽到主管罵下屬「你是豬嗎」，看見某個員工獨自一人被孤立，或是知道某位員工因為能力佳、表現突出，卻被其他同事刻意找碴、言語攻擊。. 請留意，他們是否正遭到霸凌！. 員工 ...
