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2022年3月8日 · 不論年資多少，新制6%勞工退休金一定要符合「年滿60歲」的資格才能請領。已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。
勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。. 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請領退休金滿1年後 ...
2023年12月1日 · 勞退新制從民國94年7月1日起實施，相對於舊制，新制的工作年資採計不限於同一事業單位。. 雇主必須為適用勞基法的勞工，按月提撥不低於每月薪資的6%到勞工退休金個人專戶，勞工也可以依照個人意願，另外提撥最高6%薪資作為退休金。. （相關閱讀： 退休前 ...
2023年12月20日 · 2024年勞工退休金新制懶人包：勞退新制與6%退休金誰能領、可領多少錢和計算基數. 2023 年 12 月 20 日 退休金試算專家 勞保新制退休金計算基數, 勞保退休金, 勞工退休金, 勞退新制, 新制勞工退休金, 新制退休金計算公式, 退休金. 勞退新制何時開始？. 是民國94年7 ...
2023年9月22日 · 勞工退休金是雇主應提供勞工的一種退休金制度，有新舊兩種制度：舊制依照「勞動基準法」執行，新制則遵循「勞工退休金條例」。 勞工退休金的新制是根據勞動基準法的退休金規定進行改革，與勞工保險沒有關聯。
2024年2月16日 · 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。. 另勞工得在其每月工資6%範圍內 ...
4 天前 · 我現在是勞保或國保被保險人領有重度以上身心障礙手冊（證明）且沒有工作能力，可以先請領勞工退休金後，再去申請勞保失能或國保身心障礙給付嗎？
2020年1月7日 · 勞工請領新制退休金之資格為年滿 60 歲，提繳年資滿 15 年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿 15 年者，僅能一次領回。 勞工年滿 60 歲時，也可選擇暫不請領，繼續累積專戶金額。
2016年5月26日 · 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
2024年4月30日 · 你的退休金準備好了嗎？除了自行存款、投資以累積財富，政府也提供「勞保老年給付」、「勞工退休金」兩大針對勞工的退休保障，你都了解嗎？一文解釋勞保是什麼、勞工退休金是什麼、勞保勞退差別，以及勞保退休金、勞
