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而在「派遣勞工」的薪水方面則是以時薪計算，但也有以約聘契約的金額計算。 等於是一種比較有組織化管理的臨時工。 其目的是為了降低勞工雇用成本、規避雇用風險，以及便於雇用工管理。
而在「派遣勞工」的薪水方面則是以時薪計算，但也有以約聘契約的金額計算。 等於是一種比較有組織化管理的臨時工。 其目的是为了降低勞工雇用成本、规避雇用风险，以及便於雇用工管理。
序言. 僱傭 是指兩個夥伴之間的 契約 關係 ，其中一方為 僱傭者 （ 雇主 、僱傭人、資方、甲方），另一方為 被僱傭者 （僱員、受僱人、勞方、乙方）。 從 法律 意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」 工作 （出賣 勞動 、提供勞務），並由僱傭者提供 報酬 的法律關係，屬於 民法 的範疇。 在商界，生產機構需要盡力進行產出行為以獲得商業 利潤 ，具體從事這種產出行為的人並以此獲得 所得 的人稱為僱員、職員。 另外，在公共行業（如政府部門、非營利機構）也存在類似的雇員、職員，通常稱為 公務員 、 公職人員 。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。 利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。
[1] 國道收費員是一年一聘 約聘人員 ，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3] 。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。 [1] 工作權保障：自精簡人員轉職之日起5年內保障其工作權。 薪資保障：自精簡人員轉職至 遠東集團 之日起5年內，其年薪不低於轉職前1年之年薪（本薪加工作獎金）為原則。 褔利保障：提供不低於《勞動基準法》規定之褔利為原則。 工作地點保障：在現有工作場地之條件下，以不更動工作地區為原則。
此外，依台中市警局2021年的徵才公告，交通助理員採一年一聘，每月薪資報酬約新臺幣2萬7434元，另須自行負擔勞、健保等自付部分費用 [3]。台北市2017年之徵才公告則列出3萬3908元的薪資 [4]。
工具. 大專畢業生至企業職場實習方案 ，俗稱 22K方案 或 22K政策 ，是 中華民國 教育部 於2009年4月至2011年9月間，分兩階段實施的就業補助方案。 由教育部（時任教育部長 鄭瑞城 ）、大專院校與 行政院勞工委員會 （時任主任委員為 王如玄 ）的合作平台，來協助近三年大專畢業生進入職場實習，由政府提供每個畢業生每月新台幣2萬2千元薪資（俗稱22K）並外加 勞 健保 ，輔導他們進入和學校建教合作之企業職場，實習工作為期一年，總共提供3萬餘個名額。
台灣 的 基本工資 制度依據《最低工資法》、《 勞動基準法 》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 中華民國勞動部 邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由 中華民國行政院 核定公告後實施。 現行基本工資為月薪 新臺幣 27470元、 時薪新臺幣 183元 ，2024年1月1日實施 [1] 。 基本工資歷史 [ 編輯] 中國大陸時期 [ 編輯] 1930年， 中華民國國民政府 批准 國際勞工組織 《 釐定最低工資機構公約 （英語：Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928） 》 [2] [3] 。
