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  1. 2022年8月3日 · 你可能不曾聽過CDS(Club Demonstration Service)商德盟這間公司,但你一定聽過COSTCO好市多。而商德盟就是專門為好市多提供行銷人才、活動的主要的主要供應商,協助在好市多賣場裡展售、產品教學,並提供會員商品試吃體驗,就像好市多的品牌

  2. 2021年12月13日 · 今天就讓韓國歷戰21年,千錘百鍊的海常勝軍金亨俊,來告訴股票投資人在險峻的股票市場裡,要成為最後的少數贏家,應該要有的正確投資心態與觀念。

  3. 全球最大妝集團萊雅 L’Oreal 在4月3日宣佈,將從 Aesop 的巴西母公司 Natura & Co 手上收購該品牌的所有持,正式入主成為 Aesop 的「新東家」。 當時參與收購競爭還有日本資生堂集團 Shiseido 和全球最大奢侈品集團 LVMH(旗下品牌包含 LV、Dior、Fendi 等),能同時被全球最大妝集團和奢侈品集團虎視眈眈,Aesop 究竟有甚麼魔力讓他們如此心動? Aesop台北101店。 (圖片來源/Aesop) 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 黑貓宅急便. 231人招募中. 享有產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金. 短期時薪理貨人員 (苗栗卓蘭) 時薪 176 元. 3-業務主任 (雲林-斗南所) 月薪 33,000 至 45,000 元. 查看全部.

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  4. 2023年2月20日 · 包含百貨、超市、超商、量販、免稅店等業態在內的「綜合商品零售業」,2022年銷售額年增7.81%,遠高於2021年僅0.81%的成長表現;包含食品、服飾、妝藥局、3C家電零售在內的「專賣零售業」,2022年銷售額年增7.08%,同樣高於2021年3.10%的增長幅度。. 2 ...

  5. 2019年11月29日 · 每年的年末,公司不免俗與員工會有績效面談,這個制式的場合除了讓你表達這一整年對工作上的想法、自我期許,也是加薪與升遷的好機會,同時,這場面談也可能關乎你的年終獎金。 Photo by Amy Hirschi on Unsplash. 首先,你得先思考,你的加薪,對公司來說意昧著什麼? 公司的加薪像投資,除非你讓公司看見你是績優股、潛力股,否則公司很難在你身上持續下注。 再來,就得思考,對老闆來說,未來你要達成什麼績效,可以符合這樣的加薪? 你的要求與待遇,跟市場上同樣年資、差不多能力的人有什麼差異? 你有什麼過人的能力? 以及,這一整年,你的表現是否化為可測量的數據、提供公司檢視? 這些方法,都可以在你的年末績效考核派上用場! 第一、正面溝通,比迂迴來得好.

  6. 2022年4月21日 · 此文更拋磚引玉,吸引許多網友交流投資心法,「非常同意樓主的分享記帳真的很重要,還有每天睡前看一下美股」、「想問一下有沒有真的超級推的youtube頻道,專門介紹股票資訊或市場經濟等基本面?

  7. 2022年2月8日 · 公司這兩年因為轉型而快速成長,但是內部可擔當重任的人才卻銜接不上,現有的同事多數都被綁在既有的工作上,每個工作都是一個蘿蔔一個坑,無法隨意替換,也因此案子接得越多,風險就越大,深怕哪個案子品質沒顧好,反而砸了招牌。 其實許多中小企業或多或少會遭遇類似的問題,特別是公司處於成長階段,還未達規模化、建立完整制度,必然會有許多事情沒能預先規劃清楚。 尤其是在「人」的投資與培育上,更是容易讓中小企業主裹足不前,因為 中小企業在吸引人才及留才的誘因往往不及大型企業,人才取得不易,必須自行培養,但一旦投資過多的人才訓練成本卻可能留不住人,等於是在幫別人培養甚或是增加自己潛在的競爭對手。 圖/Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 麥當勞. 1,716人招募中. 享有基本勞工權益.

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