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2017年5月18日 · 近日有網民在 Facebook 專頁「辦公室日報」報料，說發現了一個月薪開價十分不合理的招聘廣告，很快就引起網上瘋傳。 原來，這份「筍工」就由非牟利機構「協同福利及教育基金」貼出，開價月薪 HK $10,385 去聘請培訓及發展幹事。
2021年5月24日 · 近日有網民則在勞工處網頁上，看到一則招聘廣告，有僱主竟以月薪 $9000 聘請文員，每星期工作 5 日半，每天工時 9 小時並附有一系列的要求。對此，樓主表示：「（工資）回到 20-30 年前」。 受疫情影響，市道低落導致找工作份外艱難
2018年4月11日 · 【精選消息】 太安樓月供一百 網民：要一棟. 點先叫做合理人工？ 網民：市價. Last salary 16K, 新工 18K, 新工加幅只有 10% 左右，閣下當時應該 reject offer, 繼續揾工才對啊 人事部可能有佢地立場，如果請人時候既請到合適的人，又幫公司盡量慳到錢，在老闆眼中，佢地就叫做到野. 要捱到升一兩級先好走。 去其他公司做同樣職位，人工唔會差好多。
2017年9月22日 · 雖然知道 CV 格式一式一樣的話，實在很難在眾多求職者當中突圍而出。 然而，說到要採用什麽特別的求職方法？ 又的確不容易想出來。
2019年9月18日 · 有使用 LinkedIn 的朋友，應會發現不少上班族的履歷表中，定必提及取得海量技術資格或專業認證，吸引僱主或 HR 的注意，可是到了實際面試需要應徵者做 skill test 時，表現卻強差人意，遠遠不達該資格或認證的要求，不論僱主或 HR，甚至應徵者的時間都白白浪費掉。 為讓僱主及僱員都能「各取所需」，達致雙贏局面，LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能，透過由第三方專家設計的簡要標準化評估，用以測試和驗證應徵者技能是否達標。 LinkedIn 增設 Skill Assessments 技能評估功能. 透過由第三方專家設計的簡要標準化評估，測試和驗證應徵者技能是否達標. Skill Assessments 技能評估功能對應徵者、僱主或 HR 而言都是雙贏
2019年7月15日 · 一名網民在 Facebook「奴工處」專頁中稱自己因工作而導致「晚晚發惡夢」，詢問一眾網民到底自己應否辭職。 【相關 搜尋
2019年6月27日 · 現時請人甚艱難，過萬元請個洗碗工也沒有人做，但想不到竟有酒店請司機月薪最高僅得 $7,500，難怪網民在勞工處發現這份「筍工」後，隨即在 Facebook 群組「馬路的事討論
