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   面試問題百百種！. 其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「我為什麼要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題集的必考題，該如何見招拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？. 一起跟小編來看看六大面試 ...

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3. www.518.com.tw › company-LXqRxp孫媽媽寵物食品有限公司 - 最新職缺徵才簡介｜518熊班

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4. www.518.com.tw › article › 788工讀生、實習生傻傻分不清？雇主徵才前搞懂3重點管理不頭痛｜518 ...

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   一、公司為什麼要用工讀生？ 二、公司期望工讀生做什麼？ 這就跟招募一樣，要先提出需求，且要列出明確的工作職掌與內容。 如果公司是為了節省成本而雇用工讀生，想用低廉的成本把工讀生當成正職員工使用，因而發生一些管理的問題和困擾也就不足為奇了。 身為人資，常會有一些無奈，工讀生是分配到各部門工作的，工作管理也是各部門自己負責，出了問題還是要人資來收拾殘局！ 人資到底能做什麼？ 該做什麼？ 首先，我一直認為做人資一定要有「將心比心」的同理心，要站在老闆的角度、各部門主管的角度，甚至是員工的角度。 越是基層的員工越要用「同理心」對待！ 如果你是工讀生，你會希望如何？ 不外乎就是薪資多少、有沒有勞健保、要做哪些工作、工作時間及特休等等，這些都必須也應該事先清楚告知。

5. www.518.com.tw › comp-vipSelect518熊班(原518人力銀行)－店長招你來上班，更適合你的求職徵才服務

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6. www.518.com.tw › comp-message企業會員登入｜518熊班 (原518人力銀行)

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7. www.518.com.tw › article › 785職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險｜518職場 ...

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   2020年7月1日 · 各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來 ...