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勞動契約僱用型態可以按照契約的期間可以分為「不定期契約」與「定期契約」兩種，而派遣勞動可根據「派遣機構」與「派遣勞工」之間的勞動契約種類，主要分成「經常僱用型」與「登錄型」兩種 [11]。
僱傭 - 維基百科，自由的百科全書. 序言. 僱傭 是指兩個夥伴之間的 契約 關係 ，其中一方為 僱傭者 （ 雇主 、僱傭人、資方、甲方），另一方為 被僱傭者 （僱員、受僱人、勞方、乙方）。 從 法律 意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」 工作 （出賣 勞動 、提供勞務），並由僱傭者提供 報酬 的法律關係，屬於 民法 的範疇。 在商界，生產機構需要盡力進行產出行為以獲得商業 利潤 ，具體從事這種產出行為的人並以此獲得 所得 的人稱為僱員、職員。 另外，在公共行業（如政府部門、非營利機構）也存在類似的雇員、職員，通常稱為 公務員 、 公職人員 。 提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。 利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。
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勞動契約是僱主與勞工訂立的勞務提供合約，是商業合約的一種，內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。 相關條目 [ 編輯 ]
國道收費員是一年一聘約聘人員，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3]。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。
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臨時工 （英語： temporary worker ），又稱 散工 、 打工仔 ，泛指在工作場所裡非正式雇用的 勞工 ，通常以 日薪 計酬。 也不像正式勞工能夠享有 退休金 與每月 最低工資 的保障。 臨時工又分成 約聘 僱員 與 人力派遣 這兩類。 與臨時工相對的則是 長期雇員 。 聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為 雇員 放 產假 ，所以聘臨時工當替工。 因為預期臨時工不是長期雇員，所以 在職培訓 較少。 並且當工作上出亂子時，臨時工都會被首選 開除 ，或稱 代罪羔羊 。 [1] [2] 亦因臨時工之說法已不能自圓其說，故而時常被「 實習生 」 [3] 、「公益性崗位人員」 [4] 等所替代。 [5] [6] 相關紀錄 [ 編輯]
