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  1. 新進同仁教育訓練. 除報到當天新人訓外,亦搭配新進人員引導/實習手冊與線上課程,協助新進同仁快速認識公司並融入環境,縮短適應及學習時間。 訓練學習平台. 為實踐與傳承裕融企業的文化、核心能力與專業知識,搭配「科技」、「人」與「資訊」三者,建置HRTS教育訓練系統學習平台,自新人到職訓練、入後的專業培訓,均能透過線上學習,依個人所需自平台中獲取相關專業、通識等相關課程資訊。 線上資源搭配現下實體課程,提供同仁更多元、及時、豐富化的訓練資源,以擴大整體學習效益,並降低時間及空間成本,打破地域性的限制,提升同仁學習意願。 外部訓練/證照考試/在職進修補助. 各部門主管得視實際需求安排員工參加外部企管公司或院校舉辦之教育訓練課程。

  2. 新聞中心. 最新消息 發布日期. 【澄清公告】謹防詐騙,坊間有不法人士偽冒裕融企業之名義不當行銷,特此澄清 2024.04.26. 澄清近日自媒體之影片報導 2024.02.28. 裕融企業實踐ESG公益作為,獲頒資誠永續影響力、TCSA、BSI等多項永續大獎 2023.11.15. 裕融企業獲頒2023 ...

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  3. 線上活動:2022年疫情仍處於不穩定的狀態,考量同仁與眷屬安全,以避免大規模群聚風險為首要前提,故舉辦線上活動,包含手作DIY、趣味問答、手繪紅包袋等活動,不僅在辦公室間創造共同話題,使同仁之間更加活絡,凝聚向心力;同仁亦能與眷屬同樂的

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  5. 提供完整且快速的金融服務,是您資金選擇的好夥伴 使命與核心價值 長期維持優良的資產品質及獲利,建構一個穩固且可持續發展融資事業。運用核心專業及人才,穩健發展汽車相關金融服務,並深耕經營企業金融、消費金融以及移動服務事業範疇。

  6. 人權保障訓練作法. 本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,聘有專業醫師及護理人員,且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,2022年相關人權保障議題的訓練時數如下表,總計5,121人次,總時數3,432小時 (註:部分課程包括融資事業相關公司同仁共同受訓): 人權政策相關訓練課程. 身心障礙任用. 為善盡企業社會責任,裕融企業響應政府政策,積極鼓勵身心障礙人員就業,每年皆優於法令聘僱身心障礙人員,並提供視障按摩師服務,每周由3名視障按摩師輪流為員工服務,本項按摩福利由公司長期且定期安排提供,所有同仁皆可享有。 為身心障礙人員就業盡一份心力。

  7. 股東會事項 發布日期 下載 連結. 113年度股東常會逐案表決結果 2024-06-12. 113年度股東常會議事錄 2024-06-12. 113年度股東常會議事手冊 2024-04-29. 113年度股東常會開會通知書 2024-04-29. 112年度股東會錄影檔 2023-08-08. 112年度股東常會逐案表決結果 2023-06-30. 112年度股東 ...

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