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根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！ 別讓權益睡著了！
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
2024年9月20日 · 根據勞基法第38條第1項規定，特休天數會根據到職年資累計： 工作6個月以上，未滿1年者：每年有3天 工作1年以上，未滿2年者：每年有7天
2024年9月24日 · 根據 勞基法第38條 的規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。 」，這個特別休假就是所謂的「特休」，對於我們這些辛苦的社會人來說，可以說是跟命一樣重要，少一天都不行XD. 隨著在同一家公司待的年資越長，可以特休的天數也會變多，歡迎大家可以參考下面的 年資特休天數對照表，來了解自己有多少特休天數，千萬不要讓自己的權益睡著囉~ 年資特休天數對照表. 法規： 年資特休天數對照 勞基法規定. 特休天數計算教學. 其實算特休天數並不難，勞動部有提供很好用的「特別休假日試算系統」，可以直接線上快速算，但是在計算之前，我們要先來搞懂， 你的特休天數的計算制度是哪種，目前常見的有2種休假計算制度： 曆年制 、 週年制。 曆年制 VS 週年制. 特休天數計算教學
特別休假日數試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays/ 請點此.
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： . 1. 六個月以上一年未滿者，三日。 2. 一年以上二年未滿者，七日。 3. 二年以上三年未滿者，十日。 4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。 5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。 6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止.
2016年12月16日 · 友善列印. 轉寄友人. 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解 ...
特別休假 簡稱 特休，俗稱 年假，是依中華民國《勞動基準法》第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日. 勞基法特休天數規定. 6 個月以上 1 年未滿者，3 日. 1 年以上 2 年未滿者，7 日. 2 年以上 3 年未滿者，10 日. 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日. 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日. 10 年以上者，每 1 年加給1日，加至 30 日為止. 特休天數與年資對照表. 週年制與曆年制差異. 週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有 7 天假，滿 2 年前要用完. 曆年制.
2023年8月30日 · 勞動基準法第38條規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假. 1. 六個月以上一年未滿者，三日。 2. 一年以上二年未滿者，七日。 3. 二年以上三年未滿者，十日。 4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。 5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。 6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止. 特休休不完，如何換錢？ 離職後又怎麼辦？ 如果工作忙到年底都沒空休特休假，那未休完的特休假能不能遞延或是換成錢呢？ 如果要離職怎麼辦？ 答案是可以的！ 特休遞延規定. 勞動基準法施行細則第24-1條規定，特休若沒有休完，是可以遞延一年的唷！
2024年6月28日 · 1. 勞基法中的特休規定. （1） 什麼是特休？ 勞基法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假. 關於 特休 的規定，在勞基法第三十八條進行規範。 特別休假，也就是我們常說的「特休」或「年假」，簡單來說，便是指依照勞基法或公司規定，賦予員工在累積特定年資後可享有的帶薪休假。 （2） 特休和病假、事假有什麼不同？ 薪資：特休假是一種帶薪的休假。 也就是說員工在休特休假期間仍能獲得正常的薪水，不像其他假別可能會有扣薪或不支薪的狀況。 自主權：通常情況下，公司是不得以任何原因拒絕員工的特休請求的。 保護員工權益：當員工申請特休時，公司不能以此扣減 全勤 獎金或影響績效評估等不利處分。
